Предпочтения в корпоративной пенсии: исследование
Согласно исследованию, 75% жителей России выразили желание получать корпоративную пенсию в размере более 40 тысяч рублей. Данные были представлены СберНПФ и сервисом "Работа.ру". Для 26% опрошенных наличие корпоративной пенсионной программы является важным фактором.
Для 37% россиян социальный пакет стал обязательным условием при выборе места работы. При этом для большинства россиян (79%) наиболее важным элементом социального пакета является добровольное медицинское страхование (ДМС). Оплата обучения и питания важна для 41% опрошенных. Также 34% респондентов придают значение страхованию от несчастных случаев, а для 32% важны подарки для сотрудников и их детей. 26% опрошенных отдали предпочтение корпоративной пенсии.
Из опрошенных 7% уже участвуют в корпоративной пенсионной программе. Среди них 44% принимают участие, 25% планируют заключить договор, а 31% не видят необходимости подключаться к программе. 20% не уверены, предлагает ли их текущий работодатель такую возможность.
Большинство опрошенных (64%) предпочли бы формат, где работодатель удваивает взносы сотрудников. 45% заинтересованы в том, чтобы работодатель сам формировал пенсионную программу. Кроме того, респонденты выразили желание иметь возможность вывести все накопленные средства при выходе на пенсию (45%) или снять их досрочно в экстренном случае (36%).
Что касается суммы, 8% опрошенных хотели бы получать менее 20 тысяч рублей в качестве корпоративной пенсии. 18% были бы довольны суммой от 20 до 40 тысяч, в то время как 74% выразили предпочтение сумме более 40 тысяч рублей.
