Прибавка к зарплате за наставничество введена в Трудовой кодекс с 2025 года
Со 1 марта 2025 года сотрудники имеют возможность получать доплату за наставничество - соответствующий термин будет включен в Трудовой кодекс, сообщила руководитель подразделения налогового и юридического консультирования аудиторско-консалтинговой фирмы Юникон Елена Ситникова.
Наставничество предполагает, что работник соглашается выполнить по поручению работодателя обязанности по обучению другого сотрудника профессиональным навыкам на рабочем месте, пояснила Ситникова.
Раньше наставники могли получать вознаграждение за свою деятельность, но чаще всего делали это по добровольным началам, добавила эксперт. Теперь понятие наставничества будет официально закреплено в Трудовом кодексе.
Размеры выплат для работников государственных учреждений будут установлены нормативным правовым актом. Для сотрудников коммерческих организаций оплату за наставничество определит коллективный договор или локальные нормативные акты. Эксперт подчеркнула необходимость включения информации о наставничестве в трудовой договор наставника, а также указание размеров и условий оплаты за эту работу.
