Проблема кадрового дефицита в органах внутренних дел
Рекрутинг в полиции: сложности и новые возможности
Глава ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Роман Плугин признался в трудностях, говоря об этом перед депутатами Законодательного собрания города. По его мнению, удержание текущих сотрудников удается частично благодаря премиям, которые выплачиваются за счет излишков штатных единиц. Однако поиск новых сотрудников становится все более сложным. Поэтому к традиционным методам набора новобранцев в полицию - рекламе в общественном транспорте, ярким плакатам в метро - добавились современные рекрутинговые инструменты, включая платформы HeadHunter и Avito.
-«Мы используем все возможности, в том числе непопулярные, не из-за благополучия», - признался Плугин.
В разделе вакансий на популярном сайте объявлений по запросу «работа в полиции» было найдено 62 вакансии, а по запросу «полицейский» - 91. Например, за выполнение обязанностей «сотрудника полиции» по раскрытию преступлений и административных правонарушений предлагается заработная плата от 60 до 100 тысяч рублей. Требования - образование не ниже среднего (11 классов), годность по состоянию здоровья, возраст до 50 лет. Недавно требование по возрасту составляло до 35 лет.
Проблемы набора кадров в полиции региона
Основной причиной дефицита сотрудников полиции в области является низкое финансовое вознаграждение. По мнению руководства УМВД, ведомство не в состоянии "конкурировать с заработной платой в Ярославском крае".
НА торговой площадке "Авито" в Краснодарском крае время от времени появляются вакансии бухгалтера, конвоира или исполнителя полицейских функций на патрульной службе МВД. Однако это случаи, а не стандартный метод отбора персонала.
- В этом регионе, безусловно, наблюдается недостаток специалистов в полиции, включая сотрудников патрульно-постовой службы, - подчеркивает Александр Рунов, глава пресс-службы ГУ МВД по Краснодарскому краю. - В основном из-за недостаточной заработной платы. Все же работа в правоохранительных органах - это скорее призвание, образ жизни, нежели просто рутинная занятость. Именно поэтому, для привлечения достойных кандидатов применяются любые доступные методы. Тем не менее, в нашем регионе преобладает традиционный способ подбора персонала. Среди основных требований: хорошее физическое состояние и отсутствие судимости. Существенную помощь оказывает Краснодарский университет МВД - юные лейтенанты занимают должности следователей, сотрудников по уголовному розыску, участковых. Оказывают поддержку и образовательные заведения Кубани - выпускники юридических факультетов часто выбирают профессию правоохранителя.
К концу 2024 года дефицит персонала в полиции в Ростовской области вырос до 21%. О таких цифрах заявил на заседании законодательного собрания региона глава донского ГУ МВД Олег Агарков.
В прошлом году на службу в полиции было принято 1209 человек, а ушло за тот же период 1540 сотрудников, из которых примерно 600 вышли на пенсию. "Основной причиной ухода персонала является низкая зарплата в размере 30 тысяч рублей при средней по области в размере 50 тысяч рублей", - пояснил Олег Агарков.
Глава полиции области отметил, что проблема с персоналом характерна для всех подразделений, но особенно для патрульного и конвойного состава, включающего в себя рядовых и сержантов. Для решения данной проблемы правоохранительные органы активно пропагандируют службу в МВД. Кроме того, стараются поощрять сотрудников за хорошую работу.
Авторы: Марина Бровкина, Александр Шиханов, Анна Юркова
