Правозащитник: При задержке зарплаты свыше 15 дней можно прекратить работу

Профессионал в сфере трудового законодательства - Юлия Санина (руководитель отдела кадрового обеспечения компании "Работа.ру") дал ясное объяснение о юридических последствиях, которые ожидают работодателей в случае задержки выплаты заработной платы.

Согласно закону, если выплата заработной платы сотруднику задерживается на промежуток более 15 дней, то работник имеет право временно прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он обязан предварительно уведомить руководство письменно о своем решении. Трудовая деятельность может быть возобновлена только после полного погашения задолженности по зарплате, не затрагивая заработок работника.

Эксперт подчеркнула важный момент: работник должен вернуться к работе на следующий рабочий день после получения официального уведомления от работодателя о гарантированной выплате заработной платы в день, когда он планирует вернуться на работу.

Тем не менее, существуют исключения из этого правила, такие как периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также иные законные меры, установленные в случае чрезвычайной ситуации.

Важно отметить, что некоторые категории работников не имеют права на приостановку своей трудовой деятельности в случае задержки выплат. К таким категориям относятся госслужащие, сотрудники правоохранительных органов, работники предприятий жизнеобеспечения и специалисты, занятые на опасных производствах.