Индексация заработной платы: права сотрудников и ответственность работодателей
Работники организаций имеют возможность обращаться к управленческому персоналу или Государственной инспекции труда в случае невыплаты индексированной заработной платы. По мнению Сергея Гаврилова, председателя комитета Госдумы и члена Национального финансового совета, многие работодатели игнорируют законные требования, оправдывая это сложными условиями на рынке или выплатами премий вместо регулярного пересмотра зарплаты.
Судебные органы указывают на то, что отсутствие индексации платы является нарушением обязательств со стороны работодателя. Премия представляет собой поощрение и выплачивается по решению руководства, в то время как индексация направлена на сохранение покупательной способности заработной платы сотрудника.
В случае если работодатель не производит индексацию в течение нескольких лет, сотрудник вправе изучить внутренние документы компании для проверки наличия положений о заработной плате, факторах пересмотра и упоминании статистических данных. В отсутствие таких документов организация нарушает закон.
По словам Гаврилова, работник может письменно обратиться к руководству, ссылаясь на Трудовой кодекс, и потребовать объяснений. Факт обращения зачастую заставляет работодателя пересмотреть положение, иначе существует риск проверки со стороны инспекции труда.
Следующим шагом может быть обращение в Государственную инспекцию труда. Сотрудник также вправе обратиться в суд для взыскания пропущенной индексации, предоставив необходимые документы в качестве доказательства. При подтверждении отсутствия индексации суд может обязать работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за просрочку.
