Акционеры Warner Bros против выплаты отмены вознаграждения топ-менеджерам
Держатели акций Warner Bros выступили против предоставления генеральному директору бонуса в $50 млн. Кроме того, они выразили желание уменьшить размеры компенсационных пакетов других руководителей. Согласно The Wall Street Journal, причиной этого стало снижение акций медиакомпании на 7% в конце 2024 года.
Согласно управляющему партнеру компании Birge Геннадию Ванину, координаты Warner Bros вероятно согласятся с пожеланиями акционеров. Он объясняет, что российские топ-менеджеры также могут остаться без годовых бонусов: «Иногда вознаграждения топ-менеджерам не выплачиваются по итогам года. Это всегда сложно и для компании, и для менеджмента. Это происходит, если финансовые результаты не позволяют. В компаниях с акционерным управлением всегда существует комитет по вознаграждениям, который утверждает значительные выплаты».
Самые крупные выплаты, очевидно, приходятся на самые крупные компании. Здесь также существует прямая зависимость, за исключением возможностей для экспоненциально растущих технологических компаний. Чем крупнее компания, тем больше доходы могут ожидать её менеджеры. В экономике существует значительное количество крупных организаций, принадлежащих государству напрямую или косвенно. Однако грубо говорить, что в государственных компаниях заработные платы на высших должностях выше, чем в частном секторе, будет ошибкой. Структура бонусных пакетов также может сильно варьироваться».
Согласно сообщению РБК, в 2024 году топ-менеджеры крупных российских компаний получали от 15 до 50 млн рублей за год. Годовой бонус составлял от 30 до 100% от этой суммы, иногда даже больше. Например, члены совета директоров "Сбера" общей суммой получили около 25 млрд рублей. По данным , это на 63% больше, чем в 2023 году. Обычно самые крупные выплаты получают работники банковского и энергетического секторов.
Опрошенные "Ъ FM" российские топ-менеджеры рассказали, что методика расчета компенсаций для руководства практически не отличается в различных компаниях.
Соотношение работников, которые готовы сменить место работы в России в 2025 году, составляет почти половину, говорят эксперты Kontakt InterSearch Russia. При этом около 60% из них не удовлетворены своим доходом. Приблизительно каждая треть российская компания предлагает своим менеджерам зарплату, превышающую среднюю. Это связано с дефицитом квалифицированных кадров в управленческой сфере, что ощущают около 65% владельцев бизнеса.
