Кадровый голод на рынке труда
В российской сфере занятости наблюдается дефицит персонала, в перспективе ожидается сохранение этой тенденции. Прогноз дан руководителем подразделения развития бизнеса компании ANCOR Consulting Варварой Толстой во время мероприятия, проведенного ИД «» в рамках Петербургского международного экономического форума.
Специалист выделила ряд факторов, воздействующих на дефицит персонала:
- дефицит рабочей силы из-за демографических изменений;
- переселение населения;
- нехватка квалифицированных сотрудников, несоответствие образовательных стандартов потребностям предпринимателей;
- непопулярность определенных профессий.
Последствия дефицита персонала:
- борьба за кадры;
- рынок труда в пользу кандидатов;
- повышенная текучесть;
- снижение производительности;
- конкуренция по зарплатам.
Согласно Варваре Толстой, на рынке труда сохраняется спрос на определенные категории персонала. Особенно востребованы позиции линейного персонала, таких как курьеры, водители и логисты, а также рабочие, включая вахтовиков. Имеется недостаток как неопытных, так и опытных сотрудников — в мае был зафиксирован серьезный дефицит сварщиков по всей стране, выделила госпожа Толстая.
