АвтоВАЗ усиливает соцподдержку сотрудников с 2025 года

В коллективном соглашении АвтоВАЗа произошли значительные изменения. Начиная с 1 января 2025 года, вступили в силу свежие обязательства по социальной поддержке сотрудников, ориентированные на помощь семьям, материнству и другим аспектам рабочей жизни коллектива.

На предприятии произошли значительные изменения в сфере поддержки семей. Одним из утвержденных в прошлом году предложений было увеличение размера ежемесячного пособия для работниц в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Эта выплата повысилась с 70 до 100 процентов минимальной тарифной ставки. С начала текущего года эти сотрудницы получают на заводе более 20 тыс. рублей.

Новым дополнением к коллективному соглашению стало обязательство начисления денежных выплат работникам при рождении детей, вступившее в силу с 1 января 2025 года. Появление первенца приносит семье 10 тыс. рублей, второго - 20 тыс. рублей, третьего - 30 тыс. рублей, четвертого - 40 тыс. рублей, а начиная с пятого ребенка - 50 тыс. рублей.

Дополнительной мерой поддержки многодетных семей стало предоставление двух оплачиваемых выходных дней начиная с этого года. В случае, если оба родителя работают на заводе, право на отпуск имеет один из них, при этом размер премии за отсутствие абсентеизма не уменьшается.

Коллективное соглашение также вводит выплату в размере 5000 рублей на каждого ребенка многодетных семей к началу учебного года. Родители, являющиеся сотрудниками завода, имеют право на эту выплату.

Большинство предложенных изменений в коллективном соглашении вступили в силу с января 2025 года, за исключением выплаты, которая была реализована заводчанами к сентябрю 2024 года.