Компании расширяют социальные пакеты для привлечения кадров
Рост интереса к онкострахованию
«Увеличение внимания работодателей к онкострахованию соответствует общему направлению их деятельности по укреплению лояльности персонала в условиях современного рынка труда», - отмечает заместитель председателя Всероссийского союза страховщиков (ВСС) Роман Щеглеватых.
Страхование от серьезных заболеваний часто приобретается в дополнение к программам добровольного медицинского страхования (ДМС) или страхованию от несчастных случаев и болезней. Некоторые корпоративные клиенты выбирают онкострахование для своих работников независимо от ДМС, так как это самостоятельный вид страхования. Основными критическими заболеваниями, кроме онкологии, являются сердечно-сосудистые заболевания, опухоли головного мозга и другие.
«Многие работодатели заключают договоры об онкостраховании в интересах коллектива или определенных групп сотрудников. Добавление этой опции к ДМС обогащает социальный пакет и делает предложение работодателя более привлекательным для потенциальных сотрудников, способствует удержанию ключевых работников», - сообщили в СОГАЗе.
Еще одним стимулом для работодателей является снижение затрат на поддержку больных сотрудников, пояснил Роман Щеглеватых. В случае страхования расходы на лечение и реабилитацию будут покрыты по полису.
Онкострахование пользуется спросом среди физических лиц, приобретающих страховку для себя и своих близких. По данным «АльфаСтрахования», основными пользователями онкострахования, покупающими полис для себя и своих родственников, являются женщины и мужчины трудоспособного возраста. Основной мотивацией для самостоятельной покупки онкострахования является возможность иметь финансовую подушку безопасности в случае рисков и повышение чувства защищенности и безопасности, отметили в компаниях.
В ВСК подтвердили, что обычно такие полисы покупают люди в возрастной группе 40-50 лет, как мужчины, так и женщины. В среднем возрасте застрахованных в портфеле «Зетта Страхования жизни» составляет 41 год, при этом 56,5% застрахованных - женщины. Основная тенденция - страхование семьи (супруги, дети), добавили в компаниях.
«Вознаграждение может быть в десятки, если не в сотни раз больше взносов, в зависимости от возраста застрахованного лица. Молодые люди будут платить невеликую сумму, в то время как взрослые столкнутся с более высокими тарифами, которые изменяются в зависимости от уровня риска (риск критического заболевания увеличивается с возрастом)», - пояснили в «Совкомбанке Страхование Жизни».
Роман Щеглеватых напомнил, что подобные программы доступны для тех, у кого нет диагноза онкологии и кто не проходит обследование по подозрению на онкологию. «Возможно, в будущем это станет таким же обыденным, как программы поликлинического лечения или стоматологические услуги в рамках корпоративного ДМС», - заключил заместитель председателя ВСС.