Более 552 тысяч подростков временно трудоустроены за девять месяцев 2025 года

За первые девять месяцев 2025 года кадровые центры помогли устроиться на временную подработку более 552 тысячам школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет.

Заявления на участие в программе временного трудоустройства принимаются через цифровую платформу "Работа России" или через региональные кадровые центры "Работа России".

Подростки выбирали подработку в разных отраслях, включая сельское хозяйство, образование и культуру.

Частыми позициями стали педагогические и библиотечные обязанности, ландшафтный дизайн, а также первые рабочие места в редакциях, лабораториях и диспетчерских службах.

Во время каникул наибольшая активность по трудоустройству наблюдалась в Белгородской области, Краснодарском крае и Кемеровской области. Средняя продолжительность такой работы составила около одного месяца.

Около 12% родителей отмечают, что их дети подрабатывают в течение учебного года.

В 38% случаев подростки находили работу самостоятельно, в 29% — с помощью родителей, в 17% — при содействии друзей.

Чаще всего молодые люди работают в общепите, торговле (продавцы, кассиры), курьерами, промоутерами и аниматорами. Для соискателей 14–17 лет популярны должности сборщика заказов, продавца-кассира, курьера, оператора call-центра, бариста, официанта и работника торгового зала.

Для соискателей с 14 лет преобладают предложения курьерской доставки, промоакций, работы продавцом-кассиром в выходные, официантом и оператором колл‑центра.

Примеры предлагаемых уровней заработка при полной занятости включают: менеджера по работе с клиентами в Санкт-Петербурге — до 102 тысяч рублей в месяц; гида на интерактивную выставку в том же городе — до 70 тысяч рублей в месяц; пешего курьера в Омске — от 87 тысяч рублей в месяц; промоутеров в Подольске — от 80 тысяч рублей в месяц.

В числе сфер с наибольшим числом вакансий для подростков указаны транспорт и логистика (1,9 тысячи предложений), административный персонал (1,9 тысячи), домашний и обслуживающий персонал (1,9 тысячи), продажи и обслуживание клиентов (0,1 тысячи) и розничная торговля (0,1 тысячи).

Подростки, достигшие 16 лет, могут заключать трудовой договор самостоятельно. При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключён и в более раннем возрасте.

Лица в 14 лет могут официально трудоустраиваться при наличии письменного согласия одного из родителей. Согласие органов опеки требуется только для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. При наличии полного общего образования подросток может работать с 15 лет без согласия родителей и органов опеки.

При первом трудоустройстве трудовая книжка и СНИЛС не являются обязательными. Для работы, требующей специальной подготовки или образования, потребуется соответствующий документ. Молодые люди, состоящие на учёте в военкомате, должны предоставить документ воинского учёта.

При заключении трудового договора необходимо в письменной форме фиксировать должностные обязанности, режим и условия труда, порядок оплаты и срок действия договора.

Перед началом работы несовершеннолетний проходит медицинский осмотр за счёт работодателя; такой осмотр проводится затем ежегодно.

Трудовое законодательство запрещает допускать несовершеннолетних к вредным, опасным и подземным работам, к видам деятельности, наносящим вред здоровью или нравственности.

Несовершеннолетним запрещено работать в ночных клубах, в игорном бизнесе, на производствах, связанных с производством, перевозкой и торговлей алкогольной и табачной продукцией, наркотическими и иными токсическими веществами, а также с материалами эротического содержания. Им также запрещается переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для них пределы.

Для учащихся установлена сокращённая рабочая неделя: до 12 часов в неделю для лиц младше 16 лет и до 17,5 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет.

Дополнительные ограничения включают запрет на испытательный срок, возложение материальной ответственности, направление в командировки и привлечение к сверхурочной работе.

Ограничения и дополнительные административные процедуры при увольнении несовершеннолетних (согласование с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних) затрудняют оперативное расторжение трудового договора и могут влиять на готовность работодателей официально принимать на работу школьников.