Четырёхдневная рабочая неделя: ждать ли сокращения в России?

В большинстве государств сохраняется приверженность к пятидневной рабочей неделе. Тем не менее, некоторые компании экспериментируют с внедрением четырехдневной модели.

Как правило, в качестве основного варианта рассматривается либо сокращение рабочей недели до 32 часов (4 рабочих дня по 8 часов), либо сохранение 40-часовой недели с увеличением продолжительности рабочего дня до 10 часов. Наряду с этим встречаются варианты с 36- и 38-часовыми рабочими неделями.

• Европейские профсоюзные организации активно лоббируют введение сокращенной рабочей недели в разных странах. Эксперименты с четырехдневной рабочей неделей стартовали в 2024 году в немецких стартапах, а до этого – в Бельгии, где сотрудникам предложили работать меньше, чтобы упростить баланс между работой и личной жизнью. Премьер-министр Александр де Кро, комментируя нововведения, выразил оптимизм, что рынок труда станет более адаптивным, а работники и работодатели получат больше возможностей для гибкого управления своим временем. Бельгия стала первой европейской страной, законодательно закрепившей четырехдневную рабочую неделю в 2022 году, и более половины опрошенных сотрудников уже воспользовались этой возможностью.

• В Великобритании шестимесячный эксперимент с четырехдневкой также признали очень успешным. В нем участвовали свыше 60 компаний и 3300 работников, принявших "модель 100:80:100": полная зарплата за 80% рабочего времени при условии сохранения прежней производительности. В итоге количество больничных снизилось на 65%, и около 92% участников предпочли сохранить четырехдневную неделю после завершения испытательного срока.

• В Италии, где трудовое законодательство предусматривает рабочую неделю продолжительностью от 40 до 48 часов, ведущий банк «Intesa Sanpaolo» с 2023 года внедрил для своих работников возможность трудиться по 9 часов в течение 4 дней. Но лишь 10% итальянцев готовы пойти на уменьшение заработной платы в случае введения четырехдневной рабочей недели, в то время как большинство (66%) твердо настаивают на сохранении текущего уровня оплаты труда без каких-либо изменений в графике.

• В Исландии во второй половине 2010-х годов был реализован один из самых значительных (в пересчете на масштаб экономики) проектов по уменьшению продолжительности рабочей недели. В эксперименте участвовали офисные служащие, работники дошкольных учреждений, социальные работники и медицинский персонал, работавшие как в обычном режиме, так и посменно. Более 1% исландцев существенно сократили время своей работы, в среднем на 3-5 часов в неделю. Исландский эксперимент стал одним из немногих масштабных и официально подтвержденных проектов в данной области. Для решения возникающих трудностей использовались тренинги по управлению временем, направленные на поддержание продуктивности при сокращенном рабочем графике. Результаты испытаний, оказавшие влияние на правительства и компании в других странах, позволили исландским профсоюзам добиться сокращения рабочего времени для десятков тысяч своих членов. К 2021 году около 86% рабочей силы в стране либо уже пользовались сокращенным графиком, либо имели на это право.

• В 2021 году Испания инициировала общенациональный эксперимент, рассчитанный на 3 года, предполагающий добровольный переход на 32-часовую рабочую неделю.

• В начале 2022 года Объединенные Арабские Эмираты перевели государственных служащих на укороченный график: 4,5 рабочих дня (с понедельника по четверг, а в пятницу – до полудня). Выходные охватывают большую часть пятницы, субботу и воскресенье.

• С середины 2023 года в Казахстане сотрудники, по согласованию с работодателем, могут выбирать между четырехдневной и традиционной пяти- или шестидневной рабочей неделей.

• В Литве с 2023 года работники госсектора, воспитывающие детей до 3 лет, имеют право на 32-часовую рабочую неделю. Данная мера не распространяется на частный сектор.

• В 2023 году парламент Чили одобрил постепенное сокращение рабочей недели с 45 до 40 часов к концу 2028 года. Это нововведение также предоставляет чилийцам возможность работать 4 дня в неделю. Сокращение будет происходить поэтапно: до 44 часов в 2024 году, до 42 часов в 2026 году и до 40 часов в 2028 году.

• В Латинской Америке 40-часовая рабочая неделя уже действует в Эквадоре (с 1980 года) и Венесуэле (с 2012 года).

• Правительство Токио планирует ввести четырехдневную рабочую неделю с апреля 2025 года с целью поддержки работающих матерей и повышения рождаемости.

• Аналогичные планы на 2026 год озвучили власти префектуры Мияги. В некоторых префектурах Японии, таких как Ибараки, Тиба, Кудзи и Ивате, уже действует выборочная четырехдневная рабочая неделя для сотрудников.

• Все больше французских предпринимателей переходят на четырехдневную рабочую неделю, несмотря на отсутствие соответствующего закона. Однако стоит отметить, что около 20 лет назад во Франции была введена 35-часовая рабочая неделя, что могло стать стимулом для перехода на новый график работы. Уже сейчас около 10 тысяч человек работают четыре дня в неделю.

• В Нидерландах средняя продолжительность рабочей недели составляет 29 часов, что позволяет сотрудникам работать четыре дня в неделю в зависимости от договоренности.

• В Дании сотрудники обязаны работать 32,4 часа в неделю. Это означает, что они могут распределять свою нагрузку таким образом: восемь часов в день в течение четырех дней или же работать неполный день в пятницу.

Идея сокращения рабочей недели до четырех дней обсуждается уже более 10 лет. Еще в 2014 году эксперты Международной организации труда (МОТ) предложили этот проект с целью предоставления работникам дополнительного выходного дня.

Специалисты считают, что у такого подхода есть целый ряд преимуществ.

• Сокращение рабочих дней предоставляет больше времени для отдыха и заботы о здоровье, поскольку переработки часто являются причиной многих заболеваний, включая сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные, репродуктивные проблемы, заболевания опорно-двигательного аппарата, хронические инфекции и проблемы с психическим здоровьем.
• Сокращенная неделя может способствовать созданию новых рабочих мест, поскольку позволит нанимать больше сотрудников.
• Внедрение четырехдневной недели способно повысить мотивацию персонала, что, в свою очередь, приведет к увеличению производительности.
• Сокращение рабочей недели положительно повлияет на экологию: уменьшится количество поездок на работу, что приведет к снижению выбросов в атмосферу и сокращению потребления электроэнергии.
• Четырехдневная рабочая неделя поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью, что сделает сотрудников более счастливыми.

В нашей стране идея сокращения рабочего времени обсуждается давно и регулярно. Инициативы и мнения исходят от российских политиков и общественных деятелей.

Например, в 2019 году премьер-министр Дмитрий Медведев отмечал, что переход на 4 рабочих дня в неделю может сопровождаться ростом производительности труда при сохранении заработных плат. На встрече с профсоюзами он предполагал, что внедрение новой модели можно начать с каких-то регионов и компаний, постепенно снижая время занятости работников на 1-2 часа и более во избежание резких перемен.

Несмотря на то, что за четырёхдневку высказывается примерно половина соотечественников, власти часто говорят о том, что законодательное закрепление короткой рабочей недели не требуется, а льготный график следует обсуждать работодателям с сотрудниками. Об этом заявлял, например, глава Министерства труда Антон Кутяков.

О том, что европейские эксперименты не могут быть реализованы в РФ, говорит эксперт по социально-экономическому развитию, так как у нас разные экономические ситуации.

В чём особенности российской ситуации?

• В нашей стране довольно ощутима проблема нехватки рабочих рук, особенно на фоне расширения производств и процесса импортозамещения.
• Нет уверенности в том, что при сокращении рабочего времени вырастет производительность и экономика не просядет.

В прошлом году был проведен опрос среди россиян о том, как они относятся к 4-дневной рабочей неделе. Каждый второй ответил, что мечтает о сокращенной рабочей неделе.

• На семью и детей – 26%.
• На отдых – 22%.
• На подработку – 16%.
• Домашние дела – 13%.
• Самообразование - 11%.
• Личные дела – 9%.
• Активный отдых, спорт, прогулки и отдых – 8%.

Были и те, кто высказался против – преимущественно россияне старше 45 лет. По большей части они высказали опасения насчёт оплаты труда, волнуясь, что сокращение рабочего времени вызовет снижение оклада.

Тем не менее в начале 2025 года вновь звучали инициативы о введении 4-дневной рабочей недели. В частности, глава комитета Государственной думы по труду и социальной политике считает, что Россия в любом случае со временем придёт к такому формату, пусть даже и не во всех сферах и не для всех сотрудников.

Сейчас в РФ по Трудовому Кодексу РФ продолжительность рабочего времени не должна быть более 40 часов в неделю. При этом рабочая неделя может быть 5-, 6- дневной, неполной или с выходными по скользящему графику.

Все детали обозначаются в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Опыт других государств выявил несколько проблем в трудовых отношениях:

• Высокие затраты на рабочую силу вызывают рост цен и сдерживают процесс создания рабочих мест.
• Внедрение новых форматов рабочей недели вызывает конфликты между местными компаниями и властью.
• Стремительное развитие технологий и искусственного интеллекта создаёт проблему границы между приватностью сотрудников и их участие в работе компании. Ведь многие рабочие процессы осуществляются онлайн.
• Острее встаёт вопрос внедрения штрафов за звонки и сообщения подчинённым в нерабочее время. При этом падает число вакансий для редакторов и копирайтеров, а также разработчиков ПО из-за развития ИИ.
• Нейросети активно выполняют функционал человека, и ряду профессий аналитики предвещают нелёгкое будущее.

Цифровизация вытесняет человеческий труд в банковской сфере, способствует как сокращению рабочего времени, так и кадров.