Что меняется в законодательстве с февраля 2026 и кого затронут нововведения

• Социальные меры. Индексация материнского капитала и детских пособий с 1 февраля (ориентир — около 5–6%). Суммы маткапитала: на первого ребенка — порядка 728–737 тыс. ₽; на второго и последующих — около 963 тыс. ₽; для «второго по счету» при ранее полученном сертификате — доплата порядка 234–237 тыс. ₽. Пособия также проиндексированы (разные виды — на 5–7%).

• Пенсии. Для отдельных категорий получателей фиксированная выплата к страховой пенсии назначается в двукратном размере (порядка 19 тыс. ₽ в месяц), соцдоплаты до прожиточного минимума — автоматически. Нормы базируются на положениях 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» и смежных актах о соцподдержке.

• Семейная ипотека. С 1 февраля 2026 — принцип «одна льготная ипотека на одну семью» под 6%: супруги обязаны быть созаемщиками. Повторный льготный кредит — только после полного погашения предыдущего и при появлении еще одного ребенка. Рефинансирование «комбинированной» ипотеки разрешено только по рыночной части (льготная часть сохраняется).

• Защита прав потребителей. Пересмотрен подход к расчету компенсации при возврате технически сложных товаров: учитываются износ, год выпуска и амортизация. Это меняет практику возвратов смартфонов, ноутбуков, ТВ и другой сложной техники (Закон РФ № 2300‑1).

• Маркировка и стандарты. Продлены эксперименты по маркировке отдельных видов продукции до 31 августа 2026. Уточнения по эквивалентности стандартов и применению новых перечней без расширения области аккредитации (для НСА — национальной системы аккредитации).

• Энергорынок. Пилот по созданию торговых площадок для купли‑продажи электрической энергии: 1 февраля 2026 — 31 декабря 2027; участие добровольное.

• Перенос сроков отмены ряда НПА. Перенос на 1 марта 2027: важные для промышленной безопасности документы остаются в силе дольше (влияние на сварочное производство и опасные производственные объекты).

• Регистрация кочевых представителей коренных народов. Специальный порядок с отсроченным вступлением в силу через 90 дней после официального опубликования (важно для предоставления госуслуг и учета).

• Ритейл и e‑commerce: срочная актуализация регламентов возвратов, шаблонов актов диагностики, ИТ‑настройка для расчета компенсации с учетом амортизации.

• Производители/импортеры: план‑графики по маркировке и подтверждению соответствия; проверка эквивалентности новых стандартов.

• Банки, девелоперы и брокеры: перепрошивка продуктовых условий по семейной ипотеке и рефинансированию комбинированных кредитов.

• Энергосбыт/крупные потребители: оценка участия в пилоте площадок для гибкого ценообразования.

• Бухгалтерия и HR: пересчет пособий и удержаний, настройка интеграций с ГИС и ФГИС.

📌 Важно: Если вы — семья с ипотечными планами, продавец техники, испытательная лаборатория, энергокомпания или крупный потребитель — начните подготовку сейчас: обновите регламенты и бюджеты, проверьте договоры и сроки, поставьте задачи юристам/бухгалтерам по актуализации документов.

Типовые формулы, встречающиеся в актах:

• «Со дня официального опубликования».

• «Через N дней/месяцев после опубликования».

• Фиксированные даты: 1 февраля 2026, 31 августа 2026, 1 марта 2027, 31 декабря 2027 и т. д.

• Переходные положения: ретроактивность по отношениям, возникшим с определенной даты (например, с 1 сентября 2025), или поэтапное введение отдельных пунктов.

Таблица: ключевые акты и даты (пример)

⚠️ Предупреждение: Дата официального опубликования — юридически значимая. Не ориентируйтесь на заголовки в новостях; проверяйте пункт «Порядок вступления в силу» в тексте акта. От этого зависят сроки внедрения и правомерность действий.

Материнский капитал (256‑ФЗ)

Индексация с 1 февраля 2026 ориентировочно на 5–6%. Практически это означает:

• сертификат на первого ребенка — около 728–737 тыс. ₽;

• на второго ребенка (если сертификат не получали ранее) — около 963 тыс. ₽;

• доплата при рождении второго ребенка, если сертификат на первого уже был — порядка 234–237 тыс. ₽.

Сертификат оформляется автоматически в личном кабинете на Госуслугах после регистрации рождения в ЗАГС; остаток по ранее выданным сертификатам индексируется.

Детские пособия

Индексация ключевых выплат — на 5–7% (размер зависит от вида пособия и региона). Примеры ориентировочных сумм после индексации: единовременное пособие при рождении — около 28,5 тыс. ₽; ряд ежемесячных выплат — с увеличением в пределах анонсированного процента.

Важный сдвиг — расширение автоматики назначения: меньше заявлений, больше межведомственного обмена.

Пенсионные доплаты

Фиксированная выплата к страховой пенсии для части получателей — в двойном размере (ориентир ~19 тыс. ₽/мес), автоматическое назначение соцдоплат до регионального прожиточного минимума без заявлений (400‑ФЗ, соцзаконодательство).

Практические последствия

Семьи быстрее получают доступ к средствам без бюрократии; банки и МФЦ видят статусы в системах. Работодателям потребуется обновить алгоритмы расчета пособий, особенно при выплатах через ФСС и прямых выплатах.

💡 Пример: Семья с двумя детьми планирует погашение части ипотеки маткапиталом. Остаток долга 600 000 ₽, ставка 6%, срок оставшийся 8 лет. Ежемесячный платеж до погашения: ~7 033 ₽ (аннуитет). Направляя 234 000 ₽ из маткапитала на досрочное погашение, семья снижает долг до 366 000 ₽. Новый платеж: ~4 289 ₽. Экономия — около 2 744 ₽ в месяц и сокращение переплаты по процентам на десятки тысяч рублей.

✅ Совет: Проверьте в Госуслугах: статус сертификата, реквизиты счета, остаток средств. Для направления маткапитала на ипотеку заранее запросите у банка справку об остатке и заявление на досрочное погашение.

📌 Важно: Семьи и пенсионеры: регулярно сверяйте личные данные и реквизиты в Госуслугах и у банков — автоматические начисления зависят от корректности сведений.

Ключевая норма: «один льготный кредит на семью». Оба супруга — созаемщики; повторная семейная ипотека возможна только после полного погашения первого льготного кредита и при появлении еще одного ребенка. Это повышает адресность поддержки и сокращает риск «двойных» льгот в инвестиционных целях.

Рефинансирование комбинированных кредитов

Разрешено рефинансировать рыночную часть ипотечного кредита, сохраняя льготную часть под прежней ставкой. Потребуется справка из банка с разделением остатка на рыночную и льготную доли. Ограничений по количеству процедур нет, но каждый раз оценивайте выгоду с учетом расходов на сделку.

Практические шаги

1. Планирующим покупку. Сверьте дату заключения договора: действуют условия на дату выдачи/регистрации обременения, а не на дату одобрения.

2. Уже оформившим комбинированную ипотеку. Запросите детализацию остатка. Сравните рыночные предложения по рефинансу и расходы на переоформление.

3. Бюджетирование. Учтите, что маткапитал можно направить на первый взнос или досрочное погашение; сроки перечисления — от 10 до 30 рабочих дней.

💡 Пример: Квартира — 8 млн ₽. Льготная часть 6 млн ₽ под 6% на 20 лет; рыночная часть 2 млн ₽ под 15%. Платежи: льготная — ~42 966 ₽/мес; рыночная — ~26 327 ₽/мес; итого ~69 293 ₽. Рефинансируя рыночную часть до 12%: новый платеж рыночной части — ~22 025 ₽. Экономия: ~4 300 ₽/мес, или ~51 600 ₽/год. За 3 года — экономия на процентах свыше 150 тыс. ₽ при неизменном графике льготной части.

⚠️ Предупреждение: Одобрение до 1 февраля не гарантирует старые условия. Правовой момент — дата заключения договора, выдачи кредита и регистрации ипотеки в Росреестре.

📌 Важно: Сверьте условия брачного договора: супруги все равно выступают созаемщиками по семейной ипотеке; наличие брачного договора не позволяет обойти новый принцип «одна семья — один льготный кредит».

Прямых новых налогов в обзорах начала февраля не заявлено, но в начале года традиционно корректируются вычеты, льготы и администрирование (НК РФ). Что делать уже сейчас:

• Проверить формы и сроки отчетности за 2025/2026 годы, статусы онлайн‑касс, настройки прослеживаемости и маркировки (если применимо).

• Сверить доступные льготы и субсидии 2026 по вашему ОКВЭД: продления региональных преференций, грантов и компенсирующих мер.

• Обновить учетную политику и регламенты: раздельный учет субсидий, корректный порядок признания доходов/расходов, внутренние контрольные листы по НДС/НДФЛ/страховым взносам.

• Провести скрининг «переходных операций», попадающих на даты изменения ставок/пособий/субсидий.

Практические шаги:

1. Закажите экспресс‑аудит налоговых рисков (кадровые компенсации, льготные кредиты, госсубсидии).

2. Обновите шаблоны договоров: условия возвратов/скидок и их влияния на НДС; корректировочные счета‑фактуры.

3. Проверьте СУР АСК‑НДС/НП в части расхождений: выверка с контрагентами по кварталу.

📌 Важно: Транзитные периоды критичны: закрепите в учетной политике порядок отражения операций, дата совершения которых и дата документа различаются (во избежание доначислений).

Фокус кадровиков в 2026:

• Дистанционный труд и гибкие режимы: пересмотрите положения о контроле времени, компенсациях за использование личного имущества и ИТ‑инструментов (ТК РФ, электронный документооборот).

• Расчет пособий: индексация соцвыплат меняет базы для расчетов больничных/декретных и удержаний; проверьте обновления в интеграциях с ФСС и банком.

• Автоматизация назначений: часть выплат назначается без заявлений — HR‑процессы должны предусматривать проверку данных, реквизитов, ИНН, СНИЛС.

Практика для HR:

1. Обновить локальные акты: положения об оплате труда, ДМС, дистанционке, компенсациях, порядке выдачи справок.

2. Перепроверить алгоритмы начислений и удержаний; протестировать расчетные листки с новыми параметрами.

3. Провести инструктаж кадровиков и бухгалтерии по изменению пособий с 1 февраля 2026.

⚠️ Предупреждение: Ответственность за корректный расчет лежит на работодателе. Ошибки — это штрафы, перерасчеты, пени (ТК РФ, КоАП РФ). Введите двойной контроль для переходного периода.

Что меняется: увеличение фиксированных выплат к страховой пенсии для отдельных категорий (двукратный размер). Соцдоплаты до прожиточного минимума — по данным госинформационных систем без заявлений.

Что проверить пенсионерам:

• Реквизиты для зачисления, корректность адреса и статуса, данные о стаже и ИНН.

• Наличие статуса, влияющего на фиксированную выплату (например, инвалидность I группы), в реестрах.

Для бизнеса: корректность статусов сотрудников‑пенсионеров в кадровой системе влияет на налоговые вычеты и льготы. Проведите сверку данных с ПФ (единый контур соцфонда).

📌 Важно: Автоматизация убирает часть бюрократии, но если данные не совпадают, выплаты «зависают». При расхождениях подайте комплект документов вручную — через МФЦ или личный кабинет.

Новая логика компенсаций по техсложным товарам: стоимость возмещения при расторжении договора/возврате определяется с учетом износа, амортизации и года выпуска. Это балансирует интересы покупателя и продавца, снижая риск злоупотреблений при длительной эксплуатации товара.

Для ритейла:

• Обновите регламенты приема возвратов, форму актов диагностики и методику расчета износа.

• Обучите персонал: когда предлагается ремонт/обмен, когда — возврат денег, как документировать состояние.

Для покупателей:

• Сохраняйте чек/электронный чек и упаковку, фиксируйте дефекты (фото/видео), соблюдайте претензионный порядок.

💡 Пример методики (иллюстрация): Смартфон куплен за 100 000 ₽, нормативный срок службы — 36 мес., фактическое пользование — 24 мес. Компенсация: 100 000 × (1 − 24/36) = 33 333 ₽. Итоговая сумма может корректироваться с учетом технического состояния и проведенных ремонтов.

✅ Совет: Закрепите формулу в публичной оферте/правилах магазина, выведите калькулятор компенсаций в интерфейсе возвратов. Это снижает конфликтность и повышает лояльность.

📌 Важно: При возврате техники спустя длительное время ориентируйтесь на учет износа. Для обоснования позиции сохраняйте доказательства состояния товара и историю ремонтов.

Что важно в 2026: разъяснена эквивалентность части отмененных и новых национальных/межгосударственных стандартов. В ряде случаев допускается применение новых стандартов без допоснащения лабораторий, без повышения квалификации и без расширения области аккредитации.

Практика для ИТ‑компаний и лабораторий:

• Провести мэппинг стандартов: старый → новый, проверить ссылочные документы в ТЗ и договорах.

• Перепроверить область аккредитации: если эквивалентность признана — избегайте «лишнего расширения» и затрат.

• Для участия в госзакупках — подтвердить соответствие актуальным требованиям к софту/сертификации (включая ИБ‑компоненты).

📌 Важно: Изменения могут упростить оценку соответствия. Уточняйте письменно применимые перечни и переходные положения — это сэкономит время при приемке продукции и экспертизах.

Эксперименты по маркировке продлены до 31 августа 2026. Перечни включают оптоволоконную продукцию, отопительные приборы, кабельно‑проводниковую продукцию, пиротехнические изделия, ряд средств пожарной безопасности и ГО/ЧС, полимерную трубную продукцию и компоненты транспортных средств.

Энергетика: пилот по торговым площадкам в электроэнергетике — с 1 февраля 2026 до 31 декабря 2027. Добровольное участие позволит протестировать рыночные механизмы ценообразования и поиск контрагентов на унифицированных платформах.

Практические шаги:

• Производителям и дистрибьюторам: инвентаризируйте SKU, определите, что подпадает под эксперименты, оцените CAPEX на сканеры/этикетки и OPEX на операционный контроль.

• Энергокомпаниям и крупным потребителям: проведите экономический тест — выгоды гибкой цены vs. расходы участия и ИТ‑интеграций.

📌 Важно: Маркировка влияет на скорость склада, возвраты и инвентаризацию. Заложите запас времени на обучение и пилоты: перепрошивка процессов занимает 4–8 недель.

Основные зоны риска:

• Защита прав потребителей: неверный расчет компенсации, нарушение сроков удовлетворения требований (КоАП РФ ст. 14.8).

• Техрегулирование/маркировка: выпуск/оборот без подтверждения соответствия и без маркировки (КоАП РФ ст. 14.43, 15.12.1 и смежные).

• Бухучет и налоговое администрирование: ошибки в учете переходных операций, неполные первичные документы (КоАП РФ ст. 15.11).

• Аккредитация и испытания: несоблюдение требований НСА, нарушения процедур ведения записей и прослеживаемости.

Антикризисный план:

1. GAP‑анализ: сопоставьте новые требования с текущими регламентами и договорами.

2. Назначьте владельцев процессов: возвраты/гарантия, маркировка, аккредитация, соцвыплаты.

3. Обновите договорную базу и ЛНА: условия компенсаций, ответственность сторон, SLA.

4. Настройте электронный документооборот с контролирующими органами и банками.

📌 Важно: Штрафы и репутационные риски растут. Минимальные инвестиции в соответствие сейчас дешевле, чем санкции и простои при проверке.

В 2026 ожидается продолжение адресных мер: семейные льготы (семейная ипотека под 6%, индексации маткапитала и пособий), отраслевые субсидии (поддержка производителей, пилоты по маркировке с компенсацией части затрат), софинансирование ИТ‑проектов и НИОКР.

Как получить:

1. Мониторинг: следите за федеральными и региональными программами по ОКВЭД.

2. Документы: готовьте отчетность, бизнес‑план, подтверждение соответствия; заранее проверьте отсутствие задолженностей.

3. Банки и институты развития: сверяйте условия со своими метриками (выручка, штат, CAPEX), рассчитайте эффект льготы на P&L и денежный поток.

📌 Важно: Программы часто ограничены по времени и бюджету. Фиксируйте дедлайны подачи заявок и держите «живой» пакет документов.

Для семей с детьми

1. Проверьте сертификат маткапитала в Госуслугах и сумму остатка.

2. Если планируете семейную ипотеку — уточните у банка соответствие принципу «одна семья — один кредит» и срокам оформления.

3. Проверьте сроки перечисления маткапитала на ипотеку; подготовьте заявление на досрочное погашение.

Для покупателей техники

1. Храните чеки и гарантийные талоны; при неисправности — фиксируйте дефект.

2. Запросите у продавца акт диагностики и расчет компенсации с учетом износа.

Для пенсионеров

1. Сверьте реквизиты и персональные данные; уточните статус права на повышенную фиксированную выплату.

2. Проверьте автоматическое назначение соцдоплат — по уведомлению в личном кабинете.

Общие действия

• Обновите персональные данные в Госуслугах.

• При спорных ситуациях — обратитесь к юристу/консультанту, чтобы не пропустить сроки претензий.

📌 Важно: Многие выплаты и статусы назначаются автоматически, но при расхождениях не тяните — обратитесь в МФЦ/ведомство и приложите подтверждающие документы.

Шаги для малого и среднего бизнеса:

1. Аудит соответствия: возвраты/гарантия (ЗоЗПП), маркировка, сертификация, аккредитация.

2. Договоры: обновите условия возвратов и расчета компенсаций, форс‑мажор и ответственность.

3. ИТ и учет: настройте калькуляцию амортизации в возвратах, сканирование маркировки, контроль остатков.

4. Финансы: обсудите с банком рефинансирование рыночной части ипотеки для сотрудников/клиентов; подготовьте пакет для субсидий 2026.

5. Энергия: оцените участие в пилоте торговых площадок (成本/выгода, ИТ‑интеграции).

Для бухгалтерии и HR:

• Перепроверьте алгоритмы расчета зарплат, пособий, удержаний и страховых взносов.

• Обучите персонал новым процедурам и переходным нормам.

• Обновите учетную политику и контрольные листы по НДС, НДФЛ, страховым взносам.

📌 Важно: Документируйте изменения и храните версии ЛНА и инструкций. При проверке это ключевое доказательство добросовестности.

Регулярный мониторинг:

• Ежедневные обзоры изменений и официальные порталы с публикациями актов.

• Профильные ведомства: Минтруд, Минфин, ФНС, Пенсионный блок соцфонда, Росаккредитация, профильные регуляторы отраслей.

• Региональные сайты органов власти по месту регистрации бизнеса.

• Профессиональные рассылки для юристов/бухгалтеров и тематические коммьюнити.

Организация процесса внутри компании:

• Назначьте ответственного за мониторинг и еженедельный дайджест «изменения законодательства 2026».

• Введите процедуру уведомления руководства и владельцев процессов, шаблон плана внедрения (дедлайны, ресурсы, риски).

• Внедрите журнал «порядок вступления в силу» по ключевым актам, чтобы не пропускать переходные периоды.

Февральские новые законы 2026 одновременно усиливают социальную поддержку (маткапитал, пособия, пенсионные доплаты) и повышают требования к управлению процессами у бизнеса (возвраты техники, маркировка, аккредитация, пилоты на энергорынке). Чтобы подготовиться к изменениям без сбоев, действуйте по чек‑листам, закрепите даты вступления в силу в регламенте, пересчитайте бюджеты и обновите договоры.

CTA:

• Получите бесплатную проверку соответствия вашей компании новым требованиям.

• Закажите консультацию юриста/бухгалтера по подготовке к изменениям.

• Подпишитесь на еженедельную рассылку правовых новостей.