Даты и продолжительность майских выходных 2026: что важно знать

Майские праздники 2026: официальные выходные 1 мая и 9 мая дают два «коротких» периода отдыха — 1–3 и 9–11 мая. Всего шесть дней отдыха, между ними — четыре рабочих дня (4–8 мая). Переносы выходных утверждены правительством, а нормы подтверждены производственным календарём. Ниже — точные даты, правила переноса выходных, норма рабочего времени, сокращённые дни и практические схемы «минимум отпускных — максимум отдыха» для планирования отпуска в мае 2026. Разбираем юридические основания (ТК РФ), примеры расчётов в рублях и чек-листы для сотрудников и работодателей.

Короткий ответ: когда и сколько дней отдыхаем в майские праздники 2026

Праздник Весны и Труда: пятница, 1 мая 2026 — официальный выходной. С учётом выходных 2–3 мая получаем 3 дня подряд: 1–3 мая.
День Победы: суббота, 9 мая 2026 — праздничный день. По ТК РФ совпадение праздника с выходным даёт перенос выходного на ближайший рабочий день: отдых 9–11 мая (9 — суббота, 10 — воскресенье, 11 — понедельник как перенесённый выходной). Итого 3 дня подряд.
Между ними — рабочая неделя 4–8 мая (четыре дня). 8 мая — предпраздничный день, сокращён на 1 час.
Итог по майским: два блока по 3 дня отдыха (1–3 и 9–11 мая) и четыре рабочих дня между ними.

Период	Праздник	Даты	Продолжительность
Первые майские	Праздник Весны и Труда	1–3 мая	3 дня
Вторые майские	День Победы	9–11 мая	3 дня

📌 Важно: Официально в мае 2026 работают четыре дня подряд между праздниками — с 4 по 8 мая. 30 апреля и 8 мая — сокращённые рабочие дни на 1 час по производственному календарю.

Переносы выходных в 2026 году: какие были и почему это важно

Юридическая база

Правила установлены Трудовым кодексом РФ: при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным выходной переносится на ближайший рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Предпраздничные дни сокращаются на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Переносы выходных на 2026 год закреплены Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году».

Ключевые переносы 2026

Суббота 3 января перенесена на пятницу 9 января.
Воскресенье 4 января перенесено на четверг 31 декабря.

Это формирует «длинные» новогодние каникулы и общую карту рабочих/нерабочих дней 2026, а также подтверждает перенос понедельника 11 мая как дополнительного дня отдыха за 9 мая (праздник на субботу).

Почему это важно для мая:

Постановление и производственный календарь задают базу для графиков работы, расчёта нормы часов и отпусков на весь год.
Работодатели и сотрудники должны опираться на официально утверждённые переносы, чтобы корректно считать отпускные, оклады и дежурства в праздничные периоды.

✅ Совет: Планируя отпуск и сменные графики, закладывайте утверждённые переносы из постановления и производственного календаря; это минимизирует кадровые и бухгалтерские ошибки.

📌 Важно: Официальные переносы утверждаются постановлением Правительства и публикуются заранее. Ориентируйтесь на постановление № 1466 и производственный календарь КонсультантПлюс для точных расчётов.

Производственный календарь май 2026: числа, норма рабочего времени и сокращённые дни

Ключевые показатели для пятидневки в мае 2026 (официальный производственный календарь):

Календарных дней: 31
Рабочих дней: 19
Выходных и праздничных: 12

Норма рабочего времени

при 40‑часовой неделе: 151 ч
при 36‑часовой неделе: 135,8 ч
при 24‑часовой неделе: 90,2 ч

Предпраздничные сокращённые дни

30 апреля и 8 мая — рабочий день уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ; методика норм по Приказу Минздравсоцразвития № 588н).

Показатель	Значение
Календарных дней	31
Рабочих дней	19
Выходных/праздничных	12
Норма (40 ч/н)	151 ч
Норма (36 ч/н)	135,8 ч
Норма (24 ч/н)	90,2 ч
Предпраздничные дни	30 апреля, 8 мая (–1 час)

Правила работы в праздничные дни и оплата (могут ли заставить работать в майские)

Нормы ТК РФ

Привлечение к работе в выходной/праздничный — только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ), за исключением аварий, ЧС и иных неотложных работ.
Оплата труда в нерабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По соглашению сторон возможно предоставление отгула: тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, плюс дополнительный день отдыха.

Практика оформления

Служебная записка руководителя подразделения (обоснование).
Приказ работодателя о привлечении к работе в праздничный день с расчётом компенсации.
Письменное согласие работника (кроме экстренных случаев).
Табелирование, начисление по ст. 153 ТК РФ.

Если работник не согласен: в обычной ситуации «заставить» выйти нельзя. При незаконном привлечении — жалоба в ГИТ/прокуратуру, взыскание доплат и компенсаций через суд.

💡 Пример:

Сотрудник на окладе 60 000 ₽, в мае 19 рабочих дней. «Дневная ставка» для ориентировочных расчётов: 60 000 / 19 = 3 157,89 ₽.

Если он работал 9 мая (праздник) 8 часов и получает компенсацию деньгами — доплата не менее 2 × 3 157,89 = 6 315,78 ₽ сверх обычного месячного оклада (при месячной норме и графике).
Если берёт отгул за работу 9 мая — оплата за день работы в праздники в одинарном размере (3 157,89 ₽) плюс дополнительный день отдыха (не оплачивается).
Почасовая оплата 400 ₽/час, 8 часов в праздник: минимум 400 × 8 × 2 = 6 400 ₽ (или 3 200 ₽ + отгул).

📌 Важно: Работа в праздничные дни возможна только при документальном оформлении и с положенной компенсацией. Без письменного согласия в стандартных условиях выходить не обязаны.

Как выгодно планировать отпуск в мае 2026 — практические схемы и примеры

Цель — получить максимум отдыха, потратив минимум отпускных.

Сценарии

Сценарий A: 11 дней подряд за 5 отпускных — Отпуск: 4–8 мая (5 дн.). Итог: отдых 1–11 мая (1–3 — праздники, 4–8 — отпуск, 9–11 — праздники) = 11 дней подряд.
Сценарий B: 9 дней подряд за 4 отпускных — Отпуск: 12–15 мая (4 дн.). Итог: 9–17 мая (9–11 — праздники, 12–15 — отпуск, 16–17 — выходные) = 9 дней подряд.
Сценарий C: короткий апгрейд на 5 дней подряд — Отпуск: 4–5 мая (2 дн.). Итог: 1–5 мая = 5 дней подряд (1–3 — праздники + 4–5 — отпуск).
Сценарий D: лёгкое продление вторых майских — Отпуск: 8 мая (1 дн., предпраздничный). Итог: 8–11 мая = 4 дня подряд (8 — отпуск, 9–11 — праздники).

Сценарий	Даты отпуска	Кол-во отпускных дней	Итоговые дни отдыха подряд
A	4–8 мая	5	11 (1–11 мая)
B	12–15 мая	4	9 (9–17 мая)
C	4–5 мая	2	5 (1–5 мая)
D	8 мая	1	4 (8–11 мая)

Финансовые нюансы отпускных

Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев (ПП РФ № 922). Формула при 12 полных месяцах: среднедневной заработок = сумма начислений за расчётный период / 12 / 29,3. Отпускные = среднедневной × количество календарных дней отпуска.

В месяце с 19 рабочими днями отпуск часто менее выгоден по сравнению с месяцами с 21–22 рабочими днями: вы «заменяете» больше рабочих дней оплатой по среднему, но размер замещения может быть ниже эквивалента полной отработки, если ваш средний меньше «дневной ставки» текущего месяца.

💡 Пример:

Сотрудник получил за последние 12 месяцев 900 000 ₽. Среднедневной = 900 000 / (12 × 29,3) ≈ 2 560 ₽. За отпуск 5 дней — 2 560 × 5 = 12 800 ₽.

Сравнение с «дневной ставкой» мая при окладе 60 000 ₽: 60 000 / 19 ≈ 3 157,89 ₽. Если отпускные ниже этой ставки, чисто финансово выгоднее планировать отдых в месяцах с 21–22 рабочими днями (например, июль).

✅ Совет: Перед подачей заявления запросите у бухгалтерии ориентировочный расчёт отпускных. Уточните локальные правила графика отпусков и возможные переносы.

📌 Важно: Чтобы получить 11 дней подряд в мае 2026, достаточно взять 5 отпускных дней (4–8 мая). Но заранее согласуйте расчёт отпускных: по норме мая отпуск чаще менее выгоден финансово, чем в месяцах с 21–22 рабочими днями.

Что должен знать работодатель: HR‑чек‑лист перед майскими праздниками 2026

Актуализируйте график работы с учётом постановления № 1466 и производственного календаря. Доведите до персонала под подпись.
Сообщите о сокращённых днях: 30 апреля и 8 мая (–1 час).
Рассчитайте норму рабочего времени на май (19 рабочих дней) и доведите её до руководителей подразделений.
Подготовьте приказы о привлечении к работе в праздники (при необходимости), получите письменные согласия, зафиксируйте вид компенсации (двойная оплата/отгул).
Пересчитайте отпускные, больничные, доплаты за праздничные смены по ТК РФ и локальным актам, учитывая нормы часов.
Обеспечьте корректное табелирование (коды праздников/выходных, праздничных смен и отгулов).
Проведите инструктаж дежурных по охране труда и экстренным контактам.

📌 Важно: Согласуйте графики и условия дежурств за несколько недель до майских. Это снизит риск конфликтов и штрафов за нарушения трудового законодательства.

Региональные особенности и дополнительные нерабочие дни

Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ; разъяснения ВС РФ и Минтруда).
Примеры: Республика Тыва — День Конституции (обычно 6 мая) как региональный нерабочий; в ряде регионов — религиозные праздники (Ураза-байрам, Курбан-байрам) по региональным актам.
Вахтовые/сменные режимы и унитарные графики в госучреждениях могут отличаться, но компенсации и норма часов должны соблюдаться.

📌 Важно: Если в регионе есть дополнительные нерабочие дни, уточняйте местные нормативы — график может отличаться от федерального производственного календаря.

Частые вопросы (FAQ) — короткие ответы

В1: Сколько дней подряд отдых в мае 2026?

Два периода по 3 дня: 1–3 и 9–11 мая. Если взять отпуск 4–8 мая, получится 11 дней подряд (1–11 мая).

В2: Перенесли ли выходной за 9 мая?

Да. Так как 9 мая — суббота, дополнительный выходной переносится на понедельник 11 мая (постановление и производственный календарь).

В3: Могут ли обязать работать 9–11 мая?

Только с письменного согласия или при ЧС/неотложных работах, с повышенной оплатой или отгулом (ст. 113, 153 ТК РФ).

В4: Какие дни сокращаются на час?

30 апреля и 8 мая — предпраздничные дни, сокращение на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

В5: Сколько рабочих дней в мае 2026?

19 рабочих дней (норма часов: 151 ч при 40‑часовой неделе).

В6: Как считаются отпускные в мае 2026?

Как и всегда: по среднему заработку за 12 месяцев (ПП РФ № 922). Формула при 12 полных месяцах: среднедневной = сумма / (12 × 29,3), отпускные = среднедневной × дни отпуска.

В7: Что делать, если заставляют выйти в праздник без согласия?

Письменно откажите, зафиксируйте давление, обратитесь в ГИТ. Незаконно привлечённая работа подлежит компенсации по ст. 153 ТК РФ.

В8: Как оформить отгул за работу в праздник?

Укажите в приказе вид компенсации: «отгул» вместо двойной оплаты. Тогда оплата в одинарном размере + дополнительный день отдыха.

В9: Считаются ли 1 и 9 мая нерабочими по всей РФ?

Да, это федеральные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Регионы могут добавлять свои даты сверх федеральных.

В10: Как считать часы при 36‑часовой неделе в мае?

Норма — 135,8 часа. Учитывайте сокращение 30 апреля и 8 мая и специфику сменного графика в локальных актах.

📌 Важно: Добавьте этот FAQ блок на страницу и разметьте микроразметкой FAQ‑schema — это улучшает видимость в поиске и повышает CTR сниппета.

Практические советы и чеклист для сотрудников: как подготовиться к майским праздникам 2026

За 2–3 недели

Подайте заявление на отпуск (если берёте 4–8 или 12–15 мая).
Уточните график дежурств и экстренные контакты на период праздников.
Проверьте расчёт отпускных у бухгалтера; при необходимости подберите альтернативные даты.
Спланируйте поездки: транспорт и жильё на май разбирают заранее.

За 1–2 дня

Проверьте уведомления о сокращённых сменах (30 апреля, 8 мая).
Убедитесь, что приказы/согласия на работу в праздники оформлены (если это ваш случай).
Согласуйте табельные коды для праздничной работы, отгулов, отпусков.

В поездках

Заложите время на пробки 1 и 9 мая и повышенный спрос на ЖД/авиабилеты, особенно на направления Сочи, Калининград, Алтай, Золотое Кольцо.

📌 Важно: Бронируйте билеты и жильё заранее и проверьте статус отпуска/отгулов. Не забудьте, что 8 мая — сокращённый день: спланируйте выезд после работы или возьмите отпуск на 8 мая для «длинных выходных».

Заключение

Как отдыхаем в мае 2026: 1–3 и 9–11 мая — шесть официальных выходных; между ними 4‑дневная рабочая неделя (4–8 мая), 8 мая — сокращённый день.
Норма рабочего времени: 19 рабочих дней, 151 час при 40‑часовой неделе.
Лучший лайфхак: отпуск 4–8 мая даёт 11 дней подряд отдыха.

Действуйте заранее: сотрудники — согласуйте отпуск и расчёты отпускных; работодатели — обновите графики и приказы. Хотите точный расчёт? Воспользуйтесь калькуляторами и консультациями.