Дефицит кадров на Дальнем Востоке: эксперты призывают к решительным мерам

Среди предложений по повышению привлекательности преференциальных льгот - расширение возможностей "дальневосточной ипотеки". Инициативу высказал глава Союза жителей особых экономических зон Александр Головко.

В настоящее время программа "дальневосточной ипотеки" применяется к лицам до 35 лет и определенных профессий. Предлагается увеличить возрастной порог до 40 лет. По мнению эксперта, это также можно считать молодежью, почему бы и нет? Предлагается расширить круг льготополучателей, включив сотрудников компаний, имеющих статус резидентов специальных экономических зон Дальнего Востока. Такой шаг позволит удерживать кадры в регионе.

На текущий момент резиденты не всегда знают о существующих механизмах для привлечения кадров, таких как сотрудничество с учебными заведениями. Возможности включают проведение совместных научно-исследовательских проектов, создание студенческих конструкторских бюро и участие в грантовых программах.

Дополнительно компании могут выступать в роли экспертов по стартап-проектам студентов, что облегчит потенциальное привлечение перспективных специалистов.

Изучены и другие методы борьбы с дефицитом кадров, включая внедрение новых технологий, роботизацию и другие инновации. Однако приоритет отдается обучению и переквалификации российских граждан, что может занять продолжительное время. Поэтому актуальной остается практика привлечения иностранных специалистов.

Специалисты из стран СНГ все чаще заменяются сотрудниками из дальних зарубежных государств, прежде всего Индии и Китая. Эти кандидаты обладают более высокими требованиями к зарплате, однако их трудоустройство сопряжено с большими юридическими и бюрократическими сложностями.

Для резидентов ТОР и владивостокского свободного порта существует упрощенный механизм приглашения зарубежных кадров на высокооплачиваемые позиции.

Однако это не так просто, отмечает эксперт. Существуют проблемы с оценкой квалификации и различиями в стандартах между странами происхождения специалистов, требующие корректировки на уровне федеральных законов и международных договоренностей.

Управляющий директор инвестиционного департамента Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики, Андрей Шарафутдинов, объяснил, что законодатели готовы вносить изменения.

"Совместно с Советом Федерации мы провели объемную работу, организовывали круглые столы по различным отраслям. Главная просьба сенаторов - предоставить конкретные указания относительно изменений в нормативных актах," - отметил Андрей Шарафутдинов.

Законодательство, касающееся преференциальных режимов, активно изменяется в ответ на возникающие проблемы и запросы. Недавно комитет Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики одобрил предложенный Минфином законопроект, связывающий объем льгот для резидентов с инвестициями компаний. Планируется, что в ближайшем будущем все преференциальные режимы для бизнеса на Дальнем Востоке и в Арктике станут единым механизмом.

Тем временем,

В образовательных учреждениях Дальнего Востока планируется открыть 202 мастерских к 2025 году. Из них 81 уже функционируют в 24 учебных заведениях Забайкальского, Приморского и Хабаровского краев, а также в Еврейской автономной области. Эти новые площадки объединяют учебные и производственные ресурсы, что позволяет выпускать специалистов по ключевым отраслям экономики Дальнего Востока в ускоренном режиме.

"Эти мастерские становятся ключевым источником специалистов, где студенты получают необходимые практические навыки, отвечающие потребностям предприятий. Следует отметить, что уровень трудоустройства выпускников колледжей на Дальнем Востоке сегодня составляет 84 процента," - подчеркнул исполнительный директор КРДВ по социальному развитию, Гасан Гасанбалаев.