Выплата годовой премии
Перечисление ежегодного бонуса (или 13-й зарплаты) имеет свои особенности. Кому она положена и как происходит выдача денег, пояснил руководитель правовой практики в SuperJob Александр Южалин.
По мнению профессионала, ключевым фактором будет то, принадлежит ли организация-работодатель к коммерческому или государственному сектору.
«Если компания является государственной, вопрос с выплатой различных видов бонусов, включая ежегодную, регулируется отдельными законодательными актами. Следовательно, для ответа на вопрос о премии, надо обратиться к соответствующим законам в данной области. Если бонус предусмотрен законом, конечно, его необходимо выплатить в установленном размере», — поделился Южалин.
В частном секторе, согласно законодательству, 13-я зарплата сотрудникам не гарантирована, так как работодатель сам устанавливает в своем предприятии систему оплаты и поощрений. Поэтому многое будет зависеть от финансового положения компании. Если годовой бонус предусмотрен, он будет описан в местных нормативных документах или в трудовом и коллективном договоре.
«Если в трудовом договоре или в местном документе не указана выплата ежегодной премии, работодатель имеет право отказаться от ее выплаты, и это не будет нарушением. В случае, если премия предусмотрена, надо определить, при каких условиях и в каком размере она будет выплачена», — продолжил специалист, отметив, что условия выплаты будут определены в договоре.
Сумма бонуса в частной организации устанавливается либо трудовым соглашением, либо местным законодательным актом. Закон не устанавливает никаких минимальных или максимальных значений таких денежных поощрений, их величину устанавливает работодатель. Как правило, она равна сумме одного или нескольких окладов, или это фиксированная сумма, независимая от оклада.
Время выплаты бонуса также определяется трудовым соглашением или местным документом, часто его выдают перед Новым годом вместе с оплатой за декабрь.
«Многие работодатели стараются не спешить с выплатой ежегодного бонуса. Если его размер зависит от определенных показателей, которые должен был выполнить работник, надо подвести итоги работы за год и только затем принять решение о выплате премии. Подведение итогов может занять некоторое время, поэтому иногда ее выплачивают в феврале или даже позже», — предупредил Южалин.
