Эксперты: Кадровый дефицит мешает переходу на четырехдневную рабочую неделю в России

Переход на сокращенную рабочую неделю потребует дополнительного персонала и ухудшит острый дефицит кадров, по мнению специалистов. Это объясняет отсутствие интереса большинства работодателей в нашей стране к внедрению 4-дневной рабочей недели.

"Работодателям это невыгодно по нескольким причинам: тот же дефицит персонала, необходимость пересмотра бизнес-процессов и дополнительные расходы на сотрудников", - отметила доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Опрос проведенный порталом SuperJob, выявил, что 87% российских работодателей отказываются даже обсуждать внедрение сокращенного рабочего дня, и лишь одна из ста компаний уже перешла на эту модель.

Даже успешные кейсы внедрения четырехдневной недели не вдохновляют работодателей. Например, один из банков России провел успешный эксперимент с переходом на сокращенную рабочую неделю, при этом сохраняя уровень заработной платы работников.

Согласно информации из финансового учреждения, эксперимент с четырехдневной неделей продолжается. К марту 2025 года 99% руководителей подразделений отметили повышение производительности и мотивации сотрудников, при этом 67% достигли установленных норм, а 29% превысили их.

Эксперты отмечают, что существуют сферы и компании, где четырехдневная рабочая неделя может быть успешно внедрена, однако это применимо не ко всем.

"Некоторые исследования демонстрируют рост производительности сотрудников после перехода на четырехдневную рабочую неделю, однако эти улучшения не компенсируют полное сокращение часов работы. Следовательно, уменьшение времени на работе автоматически приводит к снижению заработной платы. Поэтому такой переход становится выгодным для работодателя лишь в случае снижения спроса на его продукцию", - пояснил ведущий научный сотрудник Центра "ИНСАП" ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.

Многие работодатели воспринимают четырехдневную неделю прежде всего как средство для преодоления кризисных ситуаций, когда рабочее время сокращается пропорционально зарплате. Например, некоторые автопроизводители в России перешли на четырехдневку из-за падения спроса на автомобили.

По мнению Ляшок, широкое внедрение сокращенного рабочего времени станет возможным в перспективе развития искусственного интеллекта. Если это принесет значительный прирост производительности труда, то это может привести к увеличению доходов и сокращению трудовых часов, считает эксперт.

"Однако по текущим данным таких изменений не наблюдается. Напротив, в результате дефицита кадров среднее рабочее время продолжает расти", - подчеркнул Ляшок.

Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко также оценивает, что повышенная автоматизация и цифровизация процессов приведут к активному внедрению четырехдневной рабочей недели, позволяя сократить рабочее время без потери эффективности.