ФНПР предлагает обязать работодателей проводить внутренний аудит зарплат по гендерному признаку

Федерация независимых профсоюзов России предложила ввести обязательные внутренние аудиты оплаты труда для оценки гендерного равенства. В ходе опроса организация зафиксировала значительные различия в доходах мужчин и женщин в ряде отраслей.

В добывающей отрасли разрыв между зарплатами мужчин и женщин достигает 57%. В строительстве среди неквалифицированных работников разница составляет порядка 54%, а среди высококвалифицированных специалистов — почти 37%.

Профсоюз предлагает работодателям внедрять прозрачные системы оплаты труда, регулярно проводить внутренние аудиты по грейдам и запускать программы карьерного продвижения для женщин. Эти меры указаны как инструменты для выявления и устранения дисбалансов в оплате.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов обратил внимание на специфику отдельных секторов. В отраслях с вредными и опасными условиями труда традиционно больше мужчин, и такие рабочие места оплачиваются выше. Женщины чаще заняты на вспомогательных и административных позициях.

Сафонов отмечает, что длительное устранение гендерного разрыва в «мужских» профессиях возможно через сокращение доли физического и опасного труда посредством внедрения новых технологий и оборудования.

В финансовом секторе зафиксировано почти полное равенство зарплат на административных и средних позициях, при этом женщины на руководящих должностях в среднем получают больше мужчин. В государственном управлении руководящие женщины также не отстают по доходам.

Сектор водоснабжения и коммунальных услуг демонстрирует высокую сбалансированность оплат среди специалистов среднего звена.

Руководитель направления программ для женщин Школы управления «Сколково» Марина Максутова связывает повышение доходов женщин с внедрением гибких графиков и программ менторинга, которые она называет «мягкими» инструментами экономического роста.

Максутова указывает, что в отраслях с выраженным разрывом проблемы носят системный характер: предрассудки ограничивают доступ женщин к крупным проектам, а компании не всегда проводят прозрачный аудит по уровням и грейдам.