Бонусы руководителей: условия и эффективность
Директор Ryanair получил €100 млн в виде бонуса, связанного с ростом акций компании. Цена бумаг удерживается выше €21 уже не первый месяц. Руководителю придется продолжать работать в компании до 2028 года. Опцион на покупку 10 млн акций по более низкой цене поможет увеличить стоимость портфеля Майкла О’Лири на 10%.
По словам инвестиционного консультанта Андрея Кочеткова, выплата премий, зависящих от цены акций, является обычной практикой. Однако слишком высокие бонусы могут стать проблемой для устойчивости бизнеса.
Публичные компании чаще всего предлагают бонусы, зависящие от капитализации. Частные же предпочитают более надежные индикаторы для мотивации своих руководителей.
Условия бонуса для топ-менеджера были установлены два года назад. Отменить выплату после принятия решения практически невозможно, пояснил юрист Александр Ермоленко.
Опционы предполагают значительный рост показателей компании, включая прибыль и выручку. Программа работает лишь в случае экономической выгоды.
Бонусы и финансовые поощрения: мировая практика и реалии в России
В предыдущем году глава Uber получил премию в форме компании на $136 млн, руководитель Alphabet заработал $226 млн в 2022 году, а Тим Кук из Apple получил почти $100 млн в 2021 году. Многие российские организации не раскрывают свою стратегию финансовых стимулов, подмечает Федор Закабуня: «Выплата бонусов топ-менеджерам западных фирм может осуществляться различными способами и является обычной практикой. Это может быть фиксированная сумма или приобретение акций через опционы. Такие бонусы обычно зависят от финансовых показателей, указанных в соглашении с сотрудником».
В России редко встретишь случаи, когда сотруднику выплачивают $100 млн. И если такое случается, то это остается под покровом договоров о конфиденциальности».
В 2024 году исследовательская компания Equilar по мандату агентства Associated Press проанализировала бонусы руководителей крупных международных компаний из индекса S&P 500. Оказалось, что гендиры в среднем получают на 196 раз больше, чем их подчиненные.