Ключевые изменения в оплате и лимитах
На пленарном заседании 10 февраля депутаты приняли в первом чтении законопроект, который повышает максимально допустимый объём сверхурочных часов в год с 120 до 240 при условии заключения коллективного договора или отраслевого соглашения.
Инициатива была подготовлена Минэкономики осенью 2024 года, а соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс внесён правительством в конце 2025 года.
Медицинские гарантии для работающих сверхурочно
Поправки в статью 99 Трудового кодекса удваивают верхний предел сверхурочных часов до 240 в год при наличии коллективного либо отраслевого соглашения между работодателем и работниками.
Схема вознаграждения за сверхурочную работу также изменяется. В рамках первых 120 часов первые два часа сверхурочной работы оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2. После исчерпания 120 часов двойной коэффициент применяется ко всем последующим сверхурочным часам.
Аргументы авторов и оценки эффекта на рынок труда
Законопроект устанавливает обязанность прохождения ежегодной диспансеризации для работников, выполняющих сверхурочную работу. Им предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации.
Кроме того, в документе предусмотрены медицинские осмотры перед началом сверхурочной работы.
Дискуссия в Госдуме и итог первого чтения
По оценкам Минэкономики, расширение лимита сверхурочных эквивалентно привлечению около 100 тыс. дополнительных работников со стороны бизнеса. В министерстве также указывали международные сопоставления: аналогичные лимиты в некоторых странах выше.
В министерстве труда отметили, что многие работники уже выполняют сверхурочные часы, но не всегда получают повышенную оплату, и что предлагаемые изменения направлены на легализацию таких случаев.
Согласно пояснительной записке к проекту, около 90% работников готовы использовать возможность дополнительного заработка через сверхурочные часы.