Ограничения социальных прав при работе по ГПХ
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина отметила, что договоры гражданско-правового характера (ГПХ) несут существенные риски, если по факту заменяют трудовые отношения.
По её словам, такие договоры рассчитаны на выполнение конкретного задания с оплатой результата, однако при их использовании вместо трудового договора нарушается ряд социальных и трудовых гарантий.
Финансовые последствия и особенности оплаты
Работа в рамках ГПХ при оформлении в качестве самозанятого не учитывается в трудовом стаже, что влияет на будущую пенсию.
Также отсутствует право на оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и учебный отпуск.
Юридические механизмы для защиты работника
Работодатель может прекратить действие договора гражданско-правового характера в любое время без обязательного мотивирования, а начисления за месяц формально относятся к оплате за выполненную работу и теоретически могут быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
При заключении ГПХ с физическим лицом организация обязана перечислять страховые взносы, тогда как при взаимодействии с самозанятым такой обязанности нет. В результате некоторые работодатели рекомендуют будущим исполнителям оформить самозанятость для экономии на взносах.