HR-специалист Зилина Султанова дала рекомендации соискателям в возрасте старше 45 лет относительно поведения при поиске работы. По её оценке, попытки скрыть возраст чаще мешают самому кандидату, чем помогают.
Султанова подчеркнула, что для работодателя важнее понимать, какие конкретные функции будет выполнять сотрудник и с какими задачами он умеет справляться. Когда эти моменты чётко проговариваются, возраст перестаёт быть ключевым фактором при принятии решения.
Эксперт также посоветовала воздержаться от быстрых курсов ради полной смены профессии. При переходе в другую сферу предпочтительнее сохранять и переносить накопленный профессиональный опыт, а не обнулять его.
В числе преимуществ кандидатов старше 45 лет Султанова выделила более обдуманный подход к выбору работы, быструю адаптацию на новом месте и меньшую склонность к частым сменам места работы.