Индексация зарплаты в 2025 году: кому положено повышение и как его получить

В 2025 году предусмотрены следующие изменения:

• Работники бюджетной сферы получат повышение на 13,2%
• Сотрудники силовых ведомств и некоторые категории госслужащих — повышение на 4,5%
• Работники лесного хозяйства и гидрометеорологической службы — увеличение на 4,5% с 1 октября

Важно отметить, что индексация не коснется депутатов, сенаторов и судей.

Важно понимать, что индексация заработной платы — это не право, а обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 130 ТК РФ, индексация входит в систему государственных гарантий по оплате труда. В статье 134 ТК РФ чётко указано, что заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен.

При этом существует принципиальная разница между индексацией и повышением заработной платы. Если повышение зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, то индексация является обязательной государственной гарантией для всех работников, трудоустроенных по трудовому договору.

Обязанность по индексации распространяется на всех работодателей, включая:

• Государственные учреждения
• Коммерческие организации
• Индивидуальных предпринимателей
• Малые предприятия

Государственные учреждения проводят индексацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ и специальными правовыми актами. Коммерческие организации должны установить порядок индексации в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Как разъясняет Минтруд в письме № 14-1/ООГ-10305, индексация должна как минимум компенсировать рост инфляции.

Сроки и порядок индексации

В 2025 году большинство организаций планируют провести индексацию в первом квартале. По данным сервиса hh.ru, 36,1% работодателей назначили индексацию на январь, а 22,2% — на февраль. Эксперты рекомендуют устанавливать срок индексации не ранее 1 февраля, поскольку к этому времени Росстат публикует официальные данные об инфляции за предыдущий год.

Процедура индексации требует оформления следующих документов:

• Приказ руководителя об индексации
• Дополнительные соглашения к трудовым договорам
• Изменения в штатном расписании

Повышающий коэффициент при индексации может применяться как к окладу, так и ко всем составляющим заработной платы. Важно учитывать, что индексация влияет на расчёт среднего заработка, включая отпускные выплаты.

Федеральный закон о бюджете на 2025 год предусматривает существенное повышение зарплат работникам бюджетной сферы. Наибольшее повышение — на 13,2% — получат сотрудники социальной сферы: медицинские работники, педагоги и работники культуры. Это решение затронет более 5,2 миллиона человек, работающих в бюджетных учреждениях социального сектора России.

Повышение заработной платы будет реализовано в рамках исполнения «майских» указов президента по реализации государственной социальной политики. Индексация коснется не только федеральных, но и региональных бюджетников. При этом важно понимать, что конкретные сроки повышения могут варьироваться в зависимости от региона и категории работников.

Для тех, кто хочет самостоятельно рассчитать размер своей будущей зарплаты после индексации, существует простая формула. По словам члена Ассоциации юристов России Ольги Туруниной, расчёт производится путём умножения текущей зарплаты на индекс потребительских цен и деления на 100. Например, при окладе в 20 000 рублей и индексации в 13,2% прибавка составит 2 640 рублей, а итоговая зарплата достигнет 22 640 рублей.

В бюджете на 2025 год особое внимание уделено военнослужащим и сотрудникам силовых ведомств. Для них предусмотрено повышение денежного довольствия на 4,5%. Индексация затронет как базовые оклады, так и дополнительные выплаты. Это решение распространяется на сотрудников МЧС, военнослужащих и работников других силовых структур.

Если работодатель не провёл индексацию, важно понимать, что это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации первым шагом должно стать обращение к непосредственному руководителю или в отдел кадров. Статистика показывает, что около двух третей работающих граждан недовольны своим заработком, однако только половина из них решается обсудить этот вопрос с руководством.

По данным сервиса hh.ru, большинство работодателей планируют пересмотреть зарплаты именно в начале года: 36,1% компаний назначили индексацию на январь 2025 года, еще 22,2% — на февраль. Поэтому начало года — самое подходящее время для обсуждения вопросов повышения оплаты труда.

Начало календарного года традиционно считается наиболее благоприятным периодом для обсуждения повышения заработной платы. В это время компании подводят итоги, формируют новые бюджеты и планируют развитие на предстоящий год. Исследования показывают, что большинство работодателей рассматривают вопросы индексации именно в первом квартале.

Прежде чем идти на разговор с руководством, необходимо тщательно подготовиться. Начните с анализа рынка труда и своей текущей должности. Изучите актуальные вакансии с аналогичными должностями, чтобы понимать среднерыночный уровень оплаты труда в вашей сфере. Если ваша зарплата ниже рыночной, это станет весомым аргументом в переговорах.

Эксперты рекомендуют подготовить конкретные примеры ваших достижений за последние полгода-год. Это могут быть успешно реализованные проекты, перевыполненные KPI, внедренные инновации или решенные сложные задачи. Важно оперировать конкретными цифрами и фактами, а не общими фразами. Например, расскажите, как ваши действия помогли увеличить продажи на определенный процент или оптимизировать рабочие процессы.

Выбор времени для разговора тоже имеет значение. Психологи отмечают, что люди более позитивно воспринимают просьбы после обеда, когда они находятся в комфортном состоянии. Запланируйте встречу с руководителем заранее, чтобы обсудить вопрос в спокойной обстановке, а не в коридоре между делом.

Кирилл Полещук, эксперт проекта НИФИ Минфина России, подчеркивает, что для успешных переговоров о повышении зарплаты необходимы объективные основания. К ним относятся: появление новых навыков или квалификаций, изменение ситуации на рынке труда в вашей отрасли, расширение зоны ответственности или достижение значимых результатов в работе.

При этом важно избегать типичных ошибок, которые могут перечеркнуть все ваши аргументы. Не стоит жаловаться на инфляцию или рост цен – для работодателя это не является весомым аргументом. Избегайте сравнений с другими сотрудниками и их зарплатами – это может быть воспринято негативно. Не рекомендуется также упоминать личные финансовые трудности или шантажировать руководство возможным увольнением, если у вас нет реального предложения от другой компании.

Если вы чувствуете неуверенность в личном разговоре, можно изложить свои аргументы в деловом письме. В современных условиях, особенно при удаленной работе, такой формат вполне уместен. В письме вы сможете четко структурировать все свои достижения и аргументы, избежав возможного волнения при личной встрече.

При отказе в повышении зарплаты не стоит воспринимать это как окончательное решение. Попросите руководителя обозначить конкретные условия и сроки, при которых вопрос может быть пересмотрен. Это поможет вам составить план действий и понять, какие показатели необходимо улучшить для достижения желаемого результата.