Дефицит медперсонала: рыночное несовпадение
Отсутствие необходимого медицинского персонала скорее всего связано не с отсутствием специалистов, а с дисбалансом между спросом и предложением на рынке труда. Этот вывод сделан на основе совместного исследования рекрутинговой платформы SuperJob, компании «Ингосстрах» и ряда частных клиник.
Исследование показало, что медицина занимает одно из верхних мест по потребности в персонале, после таких отраслей как промышленность, строительство, логистика, ритейл, товары народного потребления и IT. В то же время количество вакансий в сфере платной медицины за последний год не изменилось, в то время как количество людей, ищущих работу в медицине, увеличилось на 12%.
За последний год оклады в медицинской сфере в среднем выросли на 6–11%, что является небольшим приростом относительно инфляции в РФ, составляющей 9%. Ранее Росстат сообщал, что в 2024 году зарплаты врачей скорой помощи и среднего медперсонала выросли в среднем на 12% и 14% соответственно. Однако этот рост в основном стимулирован президентским указом о поддержании соотношения зарплат врачей и медсестер с общей оплатой труда в регионах.
Самые востребованные позиции на рынке труда — врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. В системе государственного здравоохранения был обнаружен дефицит в 23,3 тыс. врачей и 63,5 тыс. среднего медперсонала.
Результаты исследования показали, что в частных клиниках часто не хватает специалистов соответствующего уровня опыта. 45% вакансий предназначены для соискателей с минимальным опытом, но такие резюме составляют лишь 4% от общего числа. И еще 43% вакансий требуют опыта от одного до трех лет, но их соответствующие резюме всего 4%. Спрос и предложение более-менее сбалансированы для категории со стажем от трех до шести лет, где 11% вакансий и 13% резюме. С увеличением стажа специалистов доля подходящих вакансий снижается, а резюме увеличивается. Старшие специалисты со стажем шесть лет и более имеют лишь 1% вакансий, но 79% резюме.
