Корпоративные препятствия для роста
Центр развития лидерства Школы управления «Сколково» провёл онлайн-опрос среди работников разных уровней из 160 компаний и зафиксировал сочетание внешних и внутренних барьеров профессионального роста. Главной проблемой 47% респондентов назвали отсутствие чётких карьерных траекторий и возможностей для развития.
Результаты исследования указывают на распространённое ощущение неспособности повлиять на собственную карьеру: 45% опрошенных заявили, что не ощущают у себя реальной власти над карьерным продвижением.
Внутренние ограничения сотрудников
В крупных компаниях треть сотрудников отметила негативное отношение руководства к внутренним перемещениям, у 25% респондентов вообще отсутствует вертикальная шкала повышения. Проблемы с организацией карьерного развития внутри компаний указали 18% участников опроса.
Качество управления и низкая продуктивность коллег названы препятствиями для продвижения у 15% респондентов соответственно. Нехватка вакансий более высокого уровня оказалась проблемой для 13% опрошенных.
Анализ и рекомендации экспертов
Исследование зафиксировало низкую инициативность и фатализм среди работников: 32% испытывают неуверенность в своих силах и опасаются, что не справятся с расширением обязанностей. Около 34% предъявляют работодателям нереалистичные требования по зарплате или требуют несуществующие должности.
Проблемы во взаимоотношениях с коллегами и руководством, пренебрежение профессиональной репутацией и позиция «после меня — хоть потоп» встречаются у примерно 31% респондентов. Ещё 23% использовали ультимативные формулировки при требованиях повышения, что исследователи связывают с низким уровнем эмоционального интеллекта.
Примерно 12% указали на мотивационный кризис в компаниях, куда респонденты включили профессиональное выгорание, перегрузки, несоответствие между ростом должности и дохода и невыполненные обещания руководства.