Кадровый дефицит меняет подход: работодатели снижают требования к прошлому кандидатов

Дефицит персонала заставил компании нанимать сотрудников наугад. 70% рекрутеров признались, что они больше не обращают внимания на причину увольнения кандидата с предыдущего места работы. Еще четыре года назад подобной толерантностью отличался каждый второй работодатель, следует из исследования SuperJob. Большинство записей в трудовых книжках, как и раньше, свидетельствуют об уходе по собственному желанию. Однако за этой формальностью может скрываться серьезное нарушение.

Просто работодатель предпочитает не разглашать причину конфликта, отмечает управляющий партнер агентства по подбору персонала Cornerstone Владислав Быханов: «Большинство записей, возможно даже 70%, свидетельствуют о том, что сотрудники увольняются по собственному желанию, реже — по обоюдному согласию, и, вероятно, лишь 5% случаев разрыва отношений происходят по какой-либо статье».

Действительно, все стремятся договориться мирно, с целью избежать подрыва собственной репутации, уходя либо по собственному желанию, либо по взаимному согласию.

Возможно, менее 10% всех случаев увольнений в стране связаны с злоупотреблением графиком работы или нарушениями трудовой дисциплины. Даже в сфере общественного питания, где существуют строгие правила, такие как запрет на использование остатков напитков после мероприятий, сотрудники, нарушившие правила, как правило, уходят по собственному желанию. Это свидетельствует о том, что в нашей стране существует довольно лояльное отношение к трудовым законам».

Согласно исследованиям, 13% всех случаев увольнений происходят по договоренности сторон. Это удобный способ завершить сотрудничество для обеих сторон, отмечает проректор по исследованиям и инновациям «СберУниверситета» Алексей Суханов: «Важно, каким образом уходит руководитель — в хороших отношениях или нет. Иногда просто приходит понимание со стороны компании, что цели, поставленные перед руководителем, достигнуты, организация переходит на новый этап развития, и нужен человек с другими навыками. Неважно, что этот работник был плохим — дело в том, что жизнь продолжается, и пути разделяются. В этом нет ничего плохого».

Таким образом, чтобы обеспечить основания для выплат, работодатель может увольнять руководителя по соглашению сторон, в знак признания его заслуг перед компанией. То же самое происходит и с некоторыми обычными сотрудниками. Учитывая быстрые изменения, компании понимают, что сотрудник не виноват. Просто либо была допущена ошибка в процессе найма, когда стороны недостаточно ясно обсудили свои ожидания и планы, либо человек просто перестал быть актуальным для компании, и с ним заключается соглашение».

Из-за нехватки персонала на рынке труда работодатели вынуждены изменять свои подходы, сокращая бюрократию и пересматривая стандарты, чтобы привлечь и удержать специалистов. В промышленности отмечается дефицит 2 млн человек, где требуются различные специалисты, начиная от рабочих и инженеров до управленцев. Некоторые компании готовы рассматривать кандидатов без соответствующего образования, сосредотачиваясь на опыте и практических навыках, которые гораздо важнее в современных условиях.

Представитель компании «МегаФон» Анна Воронина подчеркнула гибкий подход к подбору персонала: «Мы готовы рассматривать кандидатов с нетрадиционным образовательным опытом, если они обладают экспертизой и потенциалом для роста».

Процесс подбора персонала основывается на жестких и мягких навыках кандидата, поэтому руководители принимают взвешенные решения, основываясь на результаты интервью. Кроме того, для оценки использованы тесты, кейсы и другие методы, а также применяются современные технологии, такие как искусственный интеллект, который способствует более объективной оценке и ранжированию кандидатов в соответствии с требованиями вакансии.

В условиях закрытия огромного количества организаций, включая производственные предприятия, из-за высокой ключевой ставки и неэффективного финансового управления, рынок труда оказывается в сложном положении. Эксперты из РСПП называют это причинами разочаровывающего кризиса на рынке труда.

Известные Светлана Белова и Ангелина Зотина являются профессионалами в сфере редактирования новостей, журналистики и финансов. Они также обладают экспертным знанием в области кредитования.