Тенденции рынка труда в России
В сфере трудоустройства в России намечается уменьшение дефицита персонала, как сообщила Алевтина Борисова, руководитель отдела кадровой работы в компании Kept. Она представила результаты исследования, согласно которым треть опрошенных компаний отмечают улучшение ситуации на рынке. Согласно ее высказываниям, бизнес не ожидает значительного замедления роста заработных плат.
«По сравнению с декабрем, когда 25% компаний заявляли об отсутствии серьезного дефицита, сейчас таких компаний уже треть. Мы наблюдаем увеличение числа кандидатов на вакансию, а также снижение текучести кадров внутри компаний. Количество открытых вакансий слегка снижается», — подчеркнула госпожа Борисова в ходе конференции, проведенной ИД.
В июньском опросе 76% компаний заявили о планах увеличить зарплаты сотрудникам на 10-20% в год. При этом 92% респондентов использовали целевой подход к пересмотру заработной платы.
В согласии с данные, в России уменьшилось количество компаний, намеренных повышать оплату труда своих сотрудников во второй половине текущего года. Причины данной тенденции заключаются в снижении спроса на продукцию компаний, росте издержек и, следовательно, замедлении деловой активности. В то же время количество компаний, готовящихся к сокращению персонала в текущем году, увеличилось вдвое.
