Молодежь и "гостинг" на рабочем месте
Молодые работники легко покидают работу, если что-то им не подходит, не обращая внимания на официальную процедуру увольнения. Некоторые могут уйти из офиса прямо во время обеденного перерыва. Этот феномен известен как "гостинг", и с ним сталкиваются примерно четверть работодателей в России, сообщает "Российская газета".
Сотрудники уходят настолько неожиданно, что некоторые компании серьезно беспокоятся за их судьбу и даже готовы обратиться в полицию, чтобы объявить человека в розыск. Например, в КГ Progress рассказали, что их новый сотрудник уволился прямо в обеденный перерыв, после чего начальнику пришло сообщение от нынешнего бывшего сотрудника, сказавшего, что не планирует продолжать работать в компании.
В "РПК "Геометрия Рекламы" добавили, что бывали случаи, когда новички не возвращали рабочие телефоны, но чаще всего сотрудники, которые не собирались увольняться, нарушали трудовую дисциплину.
Молодежь не стимулируется штрафами к соблюдению дисциплины, хотя за нарушения в некоторых случаях можно быть уволенным по статье. Работодатели вынуждены напоминать, что существуют электронные трудовые книжки, куда заносятся все данные, которые невозможно потерять или уничтожить. Запись об увольнении по статье может негативно повлиять на будущую карьеру.
Существует множество форм "гостинга", которые в основном связаны с молодежью. Имеется в виду поколение Y и Z (рожденные в 1984-2000 и 2001-2011 годах соответственно). Эти люди ценят свободу, самостоятельность, креативность, но им часто не хватает авторитетов, и они редко строят долгосрочные планы. В то же время молодежь успешно проявляет себя в PR, Digital, маркетинге, SMM.
Молодые работники начали свою карьеру в условиях пандемии, когда рабочее время стало более гибким, уточнили в ВШЭ. В результате они не привязаны к одному месту и не боятся уходить.
Предсказать, кто покинет рабочее место, среди кандидатов очень сложно. Тем не менее компании не планируют отказываться от работы с молодыми сотрудниками. Вместо этого они меняют свой подход к молодым специалистам.
«Все больше крупных компаний начинают менять свой подход к работе с молодежью, учитывая эти особенности: проводят обучение взрослых сотрудников, как взаимодействовать с новым поколением, позволяют молодым ребятам пробовать себя в разных проектах», — дополнили в ВШЭ.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
- Займ до зарплаты в «Юкки»
- Займ до зарплаты в «Веб-Займ»
- Займ до зарплаты в Credit7
*Предложение актуально на дату публикации материала
