Получение больше отпускных при увольнении
Если работник намеревается уволиться, рекомендуется это делать во второй половине месяца, чтобы получить больше денег за неиспользованный отпуск, как пояснил адвокат Алексей Козаков в интервью «Российской газете».
При расчете неиспользованных дней отпуска период учитывается в виде целых месяцев, при этом неполный месяц округляется в пользу работника, если тот отработал более половины этого месяца. В случае, если отработано меньше половины месяца, округление происходит в меньшую сторону.
Следовательно, сотрудник, отработавший, например, пять с половиной месяцев, имеет право на компенсацию за шесть месяцев. В то время как тот, кто проработал всего пять месяцев и десять дней, будет компенсирован только за пять месяцев, уточнил юрист.
Также важно помнить, что работнику, работавшему на одном месте более 11 месяцев, но меньше года, предоставляется компенсация за целый год. В случае ликвидации предприятия сотруднику, отработавшему более 5,5 месяцев, но менее года, также выплатят компенсацию за год.
Работодатель должен компенсировать не использованные дни отпуска увольняющемуся сотруднику не позднее последнего рабочего дня, напомнила Елена Шаповал, доцент кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения Государственного университета управления.
Согласно трудовому законодательству, работнику полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней раз в год. За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня оплачиваемого отпуска, с округлением в пользу работника.
