Как продлить отдых на майские праздники: рекомендации юриста

"С точки зрения трудового законодательства, работники вправе самостоятельно выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике отпусков. Таким образом, если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпускные дни в конце апреля, он сможет воспользоваться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней", - пояснил генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

Он напоминает, что по статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть составлен и утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля должен быть направлен заблаговременно, чтобы обеспечить его соответствие интересам работодателя и организации рабочего процесса. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он соответствует установленному графику.

"Выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчета отпускных выплат. Согласно установленному порядку, размер отпускных определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. В апреле много рабочих дней, что увеличивает средний заработок и, соответственно, сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник не только получает длительный период отдыха, но и материальную выгоду. Еще одним значимым аспектом является возможность продления отдыха без использования дополнительных отпускных дней за счет сочетания выходных и праздничных дней. В 2025 году 1 и 2 мая являются официальными нерабочими праздничными днями, а если учитывать также выходные 26 и 27 апреля, то именно при оформлении отпуска с 28 по 30 апреля можно получить девятидневный период отдыха, использовав всего три апрельских дня из положенного ежегодного отпуска. Подобная практика не противоречит трудовому законодательству и является распространенным способом рационального распределения отпускного времени", - советует юрист.

Важно отметить, что при согласовании отпусков с работодателем необходимо учитывать производственную необходимость и установленный график работы. Работодатели могут устанавливать ограничения на число сотрудников, одновременно находящихся в отпуске, особенно в сферах, требующих непрерывного производственного процесса. В связи с этим заранее поданное заявление и согласование с руководством позволяют избежать отказа в предоставлении отпуска на желаемые даты.

"В общем, продление майских праздников за счет отпуска в конце апреля является реальной и законной возможностью, позволяющей сотрудникам получить продолжительный отдых без значительных потерь отпускных дней и с выгодой для суммы отпускных выплат", - констатировал Адамс.