Возможности прекращения трудового договора
Если у работника есть бессрочный контракт и он не собирается увольняться, то есть восемь случаев, когда работодатель может его уволить, как рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала Минфина «Моифинансы.рф» Мария Соловиченко в беседе с «Газетой.Ru».
Первый случай — грубое нарушение трудовых обязанностей. Сюда входят приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогулы и т. д. Второй случай — многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он уже был наказан дисциплинарно.
Согласно словам Соловиченко, работодатель может постепенно готовить сотрудника к увольнению. Например, фиксировать каждое нарушение трудовой дисциплины, такие как опоздания, прогулы, неопрятный вид и т. д. За каждое фиксированное нарушение работодатель проводит расследование и применяет дисциплинарные меры в виде замечания или выговора.
«По сути, уже второе дисциплинарное нарушение может привести к увольнению», — подчеркнула специалист.
Трудовой контракт также может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Еще причинами для разрыва могут послужить: ликвидация компании, сокращение штата, предоставление работником фальшивых документов при приеме на работу, аморальное поведение, несовместимое с должностью.
Дополнительно в бухгалтерии и у руководства могут быть специальные основания для увольнения по инициативе работодателя. В частности, это может быть изменение владельца организации, добавила эксперт.
Предложение месяца* по займам до зарплаты:
- Займ до зарплаты в «Юкки»
- Займ до зарплаты в «Веб-Займ»
- Займ до зарплаты в Credit7
*Предложение актуально на дату публикации материала
