Компенсация неотгуленного отпуска деньгами: что говорят эксперты
В полном объеме выплатить деньгами неиспользованный отпуск сотруднику работодатель может лишь при его увольнении. Иногда возмещают финансово только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, уточнили специалисты из «Российской газеты».
Например, сотруднику с ненормированным графиком работы положены три дополнительных дня к отпуску, отметила эксперт Юлия Бусыгина. Эти дни можно заменить финансовой компенсацией. Такая возможность также предоставлена военнослужащим, учителям, медикам, ученым, спасателям и работникам Крайнего Севера, у которых ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 дней.
Существуют исключения. Не допускается компенсация за дополнительные отпуска при работе во вредных условиях, а также беременным и несовершеннолетним работникам.
Просто не брать отпуск и получать финансовую компенсацию за него не получится, если дни отпуска не были использованы с предыдущего года, уточнила Елена Шаповал, кандидат экономических наук.
Согласно закону, работник обязан взять отпуск хотя бы раз в два года. Нарушение этого требования ведет к штрафам для организации и ее руководителя, подчеркнула эксперт.
В случае увольнения работодатель должен компенсировать неотгуленные дни отпуска при подписании документов, отметила Ольга Борисова из компании «РосКо — Консалтинг и аудит». Отпуск начисляется через полгода работы, но если сотрудник уволен раньше, ему все равно выплатят дни отпуска.
«По мнению Конституционного Суда, законодательство не вводит ограничений на период запроса компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении», добавила Борисова. Компенсация должна быть выплачена в день завершения договора, либо на следующий день после требования.
За каждый неиспользованный день отпуска, основной или дополнительный, предоставляется средний дневной доход, пояснила Елена Ясинецкая из ППК «Технониколь». Расчет производится так же, как и для обычных отпусков.
