Как российские компании удерживают кадры: роль ДМС и пенсионных программ

Рост популярности ДМС среди компаний был выявлен Марией Игнатовой. Сейчас уже 45% компаний предоставляют его своим сотрудникам, а еще 35% планируют внедрить его в ближайшее время. Сотрудники активно пользуются ДМС (65%), корпоративной мобильной связью (51%) и бонусами (47), что указывает на практическую ценность этих льгот.

Сфера нематериальных преимуществ показывает новые тренды. По данным Спириной, на первом месте - комфортные условия труда (46%), интересные задачи (36%), гибридный или удаленный формат работы (35%), гибкий график (35%) и возможность профессионального роста (29%). На рынке уже заметны программы ментального здоровья, психологической поддержки и дополнительных выходных для родителей.

Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов, Сергей Беляков, наблюдает интерес бизнеса к программе долгосрочных сбережений (ПДС). Несмотря на ожидание второго чтения закона о налоговых льготах для компаний, участвующих в ПДС, бизнес уже проявляет активный интерес. Внедрение ПДС в соцпакеты компаний с развитой корпоративной культурой уже стало реальностью.

СберНПФ также подтверждает интерес работодателей к ПДС. Появление программы в 2024 году оживило интерес к корпоративным пенсионным программам из-за возможности софинансирования от государства.

ПДС - это привлекательный инструмент для молодежи, так как позволяет получить всю сумму накоплений единовременно. Программа также предоставляет возможность получения досрочных выплат в особых жизненных ситуациях в качестве альтернативы корпоративному страхованию.

Основным критерием успешного внедрения корпоративной ПДС является наличие опыта работы с подобными программами у компании. Предприятия, понимающие ценность инструмента, проявляют больший интерес и готовы развивать ПДС, подчеркивают представители ВТБ Пенсионный фонд.

Оценку эффективности программ следует проводить на долгосрочных показателях, учитывая, что программа только на втором году своего существования. Компании, внедрившие ПДС в соцпакет, уже говорят о повышении вовлеченности сотрудников, что заметно в сегодняшних реалиях, однако конечные результаты могут проясниться только через несколько лет.

Коммерческий директор "НПФ Эволюция", Олег Мошляк, выделяет мотивацию и удержание персонала, а также налоговые льготы как основные цели корпоративных пенсионных программ. ПДС отличает от LTI-программ, активных, например, в IT-компаниях, возможность получения накоплений по прошествии 15 лет или достижении определенного возраста.

Участие в программе LTI предоставляет сотрудникам шанс заработать на повышении стоимости акций, однако сопряжено с рыночным риском, так как цены на бирже могут колебаться. Средства, инвестированные в ПДС НПФ, обычно управляются достаточно консервативно, что снижает риск потерь, но также ограничивает потенциальную прибыль, пояснил специалист.

Налоговые льготы должны стать дополнительным стимулом для работодателей. В случае принятия поправок к Налоговому кодексу компании смогут учитывать взносы на ПДС-счета сотрудников в расходах на оплату труда до 12%, и эти суммы не будут облагаться страховыми взносами. "Работодатель имеет возможность установить желаемый коэффициент софинансирования в зависимости от своих потребностей в кадрах", добавил президент НАПФ.

По мнению Мошляка, обычно бюджет на корпоративные пенсии составляет 5-7% от общей суммы оплаты труда.

Гилязов отметил, что традиционный социальный пакет остается неизменным уже много лет, и корпоративные пенсии на основе ПДС представляют собой инновацию, которая привлекает внимание к льготам для персонала. В "СберНПФ" уже работают программы, основанные на ПДС, включая сделку с крупной компанией в энергетическом секторе.

Эксперты прогнозируют дальнейшее расширение этого направления. "Постепенно большинство крупных компаний привлекут своих сотрудников к ПДС, используя ее в качестве инструмента мотивации персонала", предположил Беляков.

Основные материальные поощрения остаются основным приоритетным аспектом для большинства экспертов. Главный специалист по маркетингу, связям с общественностью и партнер консалтинговой фирмы get experts Анна Спирина подчеркивает, что конкурентоспособную заработную плату считают существенным фактором при поиске работы 61% жителей России, премии и бонусы - 49%, индексацию зарплаты - 44%. При этом медицинскую страховку считают одним из ключевых преимуществ для 27% кандидатов, финансирование обучения со стороны компании важно для 26%, а обязательный отпуск - также для 26% профессионалов.

В большинстве случаев сотрудникам предлагают корпоративные мероприятия и подарки в честь праздников (76%), программы добровольного медицинского страхования (ДМС, 73%), дополнительные стимулы и премии (67%), а также обучение и профессиональное развитие (63%), сообщила руководитель исследовательского отдела на сайте hh.ru Мария Игнатова. "Социальный пакет в настоящее время - это не только формальность, но и один из важнейших элементов, влияющих на привлекательность работодателя", - подчеркнула специалист.