Отцы также имеют право на декретный отпуск в России
Когда декрет отца выгоден для семьи
Возможность отцов взять отпуск по уходу за ребенком зафиксирована законом. Отпуск продолжается до трех лет, но выплаты делаются только до полутора лет.
Согласно законодательству, отпуск может использовать отец, бабушка, дед, другие родственники или опекун ребенка.
Согласно данным, в России отпуск по уходу за ребенком используют примерно 180 тысяч мужчин. Это составляет всего лишь 12,5% от всех родителей, находившихся в этом отпуске в этом году.
Эксперт отмечает, что отцы, находящиеся в декрете, становятся все более обычным явлением, особенно в крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург.
Хотя отцы, находящиеся в декрете, не так распространены в России, эта практика может быть полезной и необходимой для семьи в некоторых случаях.
Например, отцу целесообразно взять отпуск, если заработок жены значительно превышает его, или у жены важный карьерный период. Если мать планирует образование или другие проекты, отец может взять на себя уход за ребенком.
Также, если у женщины низкий стаж работы, ее пособие будет меньше, и забота за ребенком может быть взята отцом.
Иногда после родов матери требуется больше времени на восстановление, поэтому отец может взять основные обязанности по уходу за ребенком.
Гибкий график работы или удаленная работа могут также способствовать принятию решения об отпуске. Важно принимать такое решение совместно.
Однако, помимо экономических соображений, важным моментом является осознанное отцовство, считает эксперт.
Активное участие отцов в жизни детей
"Современное поколение отцов все больше желает принимать участие в заботе о детях с самого начала, не перекладывая все обязанности на маму", - отмечает она. - "Равным образом важно поддерживать взаимопомощь в семейных отношениях. Мужчины осознают, что помощь с младенцем - это способ распределить ответственность с супругой, укрепить семейные узы и избежать выгорания у партнерши".
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Прежде всего, необходимо заблаговременно уведомить своего работодателя о решении взять отпуск по уходу за ребенком.
Папа может принять отпуск только после завершения жены отпуска по беременности и родам (на обычные роды приходится 140 дней, в случае осложнений - 156 дней, для многоплодных беременностей - 194 дня). "Отец не может быть в отпуске одновременно с матерью или замещать ее на этом этапе", - подчеркивает Ирина Рогалева.
Затем необходимо подать письменное заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до его полутора лет с выплатой ежемесячного пособия, продолжает эксперт.
К заявлению прилагается необходимый пакет документов, включая справку от места работы матери о ее невозможности использовать данное пособие.
Неработающие граждане России могут обратиться с заявлением и документами в Социальный фонд (возможно через Госуслуги) или МФЦ.
Обратим внимание, что в настоящем году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка.
Отца и маткапитал
Имеется возможность для отца воспользоваться материнским капиталом, однако, с определенными условиями, поясняет Ирина Рогалева.
По умолчанию сертификат на материнский капитал получает мать ребенка. Тем не менее, отцу предоставляется право управлять этими средствами в следующих сценариях:
- если матери лишат родительских прав;
- если она умрет или ее объявят умершей;
- если совершит преступление против ребенка.
В данных случаях отец (или усыновитель) становится собственником сертификата и имеет право распоряжаться этими средствами на основании общего согласия (улучшение жилищных условий, образование детей и прочее), отмечает Рогалева.
Совместный декрет: гибкие варианты для родителей
Родителям нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Однако существуют альтернативные сценарии.
Например, можно планировать последовательный отпуск. Первоначально мать может уйти в отпуск (например, до шести месяцев ребенка), после чего вернуться к работе, а отец взять отпуск (с шести месяцев до полутора лет).
Другой вариант - частичное совмещение, когда мать начинает работать неполный рабочий день или работает на удаленке, оставаясь формально в отпуске.
В таких случаях пособие будет получать мать, но отец, находясь в неоплачиваемом отпуске за свой счет, может активно принимать участие в уходе за ребенком.
