Убывающие вакансии и текучесть кадров
Объем работы для специалистов стал наименьшим с 2022 года.
Пик занятости достигнут в 2023 году, но с тех пор требования к персоналу снизились. С началом 2024 года вакансии уменьшились на 8,5%, а через год снижение увеличилось до 28%. Одновременно количество новых резюме на платформах постоянно росло.
Глава компании "Хантфлоу" Михаил Танский отмечает, что нестабильность рынка касается лишь отдельных отраслей и вызвана скорее сложностью подбора кандидатов, чем их отсутствием.
Последние годы интерес переключился с IT на промышленность, где в настоящее время большой спрос на сотрудников. Танский добавил, что объем вакансий в 2025 году опустится до уровня 2022 года, отражая ситуацию, схожую с 2020 годом и свидетельствующую о нестабильности.
Исследование Via MD и hh.ru показывает, что текучесть кадров в России увеличилась. Половина компаний сообщила о росте текучки, преимущественно на 10–20%, и всего лишь 17% работодателей уделяют больше внимания удержанию сотрудников.
