Конец зарплатной гонки в России: эксперты ожидают снижение доходов

Согласно новейшей статистике Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, конкуренция по зарплатам в стране может скоро исчерпаться. Проведенный круг опросов предприятий выявил отрицательное направление планов по заработной плате, обусловленное спадом экономического роста. Несмотря на это, эксперты кадрового рынка пока не наблюдают полного подтверждения этой тенденции, поддержать которую не способен даже Росстат.

Опросная информация, полученная из анализа предприятий РФ под надзором Сергея Цухло из ИНП РАН, свидетельствует о приближении к завершению фазы «рынка соискателя» на трудовом рынке. Соответствующий отчет за июнь прошлого года представлен в бюллетене конъюнктурных исследований.

Последние годы были нанесены рекордным снижением уровня безработицы в России — нынешнее значение исторически низкое и составляет 2,3%. Интенсивный конкурс между работодателями и избыток вакансий привели к вынужденному увеличению заработных плат сравнимыми с темпами начала 2000-х годов: за последние два года их рост в реальном плане превысил 15%.

Макроэкономический взгляд показывает, что трудовая оплата в РФ все еще остается на относительно низком уровне. Доля оплаты труда в ВВП постоянно сокращалась в последние годы, свидетельствуя о превосходстве производительности над заработными платами. В 2023 году этот тренд частично смягчился, поднимая долю заработных плат в ВВП с 39% до 40,3%. Тем не менее, это все еще ниже, чем в прошлом десятилетии, когда этот показатель достигал 45%.

Отчет ИНП РАН июньского месяца указывает на завершение трехлетней «гонки зарплат», еще недавно заинтересовавшей и власти, и предприятия. Балансары, связанные с заработной платой, впервые с июля 2022 года стали отрицательными, достигнув максимума в декабре 2023 года. Также в июне наблюдалось снижение количества работников на предприятиях, что свидетельствует о росте безработицы. В последний квартал прогнозируется ухудшение ситуации, о чем свидетельствует показатель в минус 7 пунктов в отчете для промышленности еврозоны.

Эксперты подтверждают уменьшение численности персонала в разных отраслях, однако степень этого процесса пока сложно оценить. Если ранее отказы от сотрудников наблюдались в IT-сфере, то в настоящее время тенденция распространяется и на другие секторы. Важно отметить, что хоть количество вакансий уменьшается, говорить о массовом сокращении персонала пока рано.

Позволим отметить, что информация, представленная Росстатом, пока не свидетельствует о радикальном изменении обстановки. Однако, она отражает ситуацию на рынке труда лишь за апрель, когда уровень безработицы оставался на исторически низком уровне - 2,3%. По данным статистического управления, стабильными показателями на тот период оставались и количество наемных сотрудников, и число работающих по договорам подряда.