Конкуренция за кадры: ключ к эффективности российских компаний

Первый заместитель министра труда и социальной защиты России, Ольга Баталина, отметила, что конкуренция за персонал становится приоритетной задачей для российских организаций. Это было объявлено на пленарной сессии форума "СО.ЗНАНИЕ", где обсуждалась тема "Экономическая эффективность и социальная справедливость. Вклад бизнеса в развитие страны". Мероприятие было посвящено запуску национальной системы оценки деловой репутации - ЭКГ-рейтинга.

В последние пять лет потенциал рабочей силы уменьшился вдвое. Сегодня безработица находится на исторически минимальных показателях, подчеркнула Баталина. Занятость растет во всех возрастных группах, что вызывает напряженность на рынке труда. Борьба за персонал становится ключевым фактором производства.

Спикеры сессии обсудили способы удержания персонала в условиях жесткой конкуренции за кадры. Баталина отметила, что увеличение зарплат имеет свои пределы, и компаниям необходимо использовать другие стимулы, соответствующие ценностям сотрудников, включая поддержку семьи.

Игорь Щеголев рассказал о механизмах ЭКГ-рейтинга, который помогает работодателям, заботящимся о персонале. Многие регионы направляют соискателей на работу в компании с высоким рейтингом, где предлагается хорошая зарплата, социальный пакет и стабильность. Это способствует удовлетворенности граждан и помогает компаниям в кадровом вопросе.

Баталина напомнила о значительной поддержке россиян, включая увеличение единовременных выплат работодателям при рождении ребенка до миллиона рублей. Эта мера может улучшить позицию компаний в ЭКГ-рейтинге, активно поддерживающих коллектив.

Баталина также отметила, что актуальность кадрового дефицита через два десятилетия зависит от сегодняшних решений по содействию рождаемости, так как дети, которые рождаются сейчас, станут кадровыми ресурсами в будущем.