Углубленный отбор кадров и профориентация уже в детстве
Борьба за рабочую силу в России становится все более напряженной. По мнению Дениса Жалнина, главы федерального комбината строительных материалов «Винзер», для несовершеннолетних проводится профориентационная работа в разных формах из-за этого кризиса, а возрастные пороги снижаются, сообщают «Известия».
«Постепенное увеличение заработной платы в условиях борьбы за сотрудников рано или поздно придет к логическому завершению, так как это уже начинает сказываться на стоимости продуктов и услуг. Работодатели должны отказаться от этой гонки и активно развивать другие стратегии, включая внедрение автоматизированных технологий и укрепление направлений профессиональной ориентации», — объяснил эксперт.
Жалнин отметил, что на сегодняшний день многие компании понижают требования к потенциальным работникам, в основном это относится к опыту и образованию. Согласно его мнению, благодаря современным технологиям можно уменьшать время обучения любой профессии, особенно при повторяющихся циклах производства.
«При отборе кандидатов ключевое значение приобретает их желание учиться и работать, все остальное возлагается на работодателя, который организует внешнее или внутреннее обучение для своих сотрудников», — подчеркнул Денис Жалнин. Сейчас крупные предприятия создают специализированные классы для учащихся, устраивают для них экскурсии.
Эксперт отметил, что основы ставятся в раннем возрасте, поэтому существует вероятность расширения профориентационной работы на детские дошкольные учреждения.
