Отчётность крупных организаций по гендерному равенству
Депутат Московской городской думы и первый заместитель руководителя центрального аппарата ЛДПР Мария Воропаева выступила за установление единых тарифов оплаты труда для мужчин и женщин по всей России. Она также заявила о необходимости повышения зарплат в бюджетной сфере.
По её оценке, внедрение единой тарифной сетки должно происходить на региональном уровне с учётом общей практики оплаты труда.
Меры по поддержке родителей и гибкие условия труда
Воропаева поддержала инициативу о подготовке закона, который обяжет организации с численностью штата более 100 человек предоставлять отчёты в Роструд о соблюдении принципов гендерного равенства в оплате труда.
Она уточнила, что контроль требуется не только за базовыми окладами, но и за премиями и иными стимулирующими выплатами, где, по её мнению, наблюдаются неравенства.
Социально-экономические риски и демографические показатели
В числе предлагаемых мер — внедрение гибких графиков и удалённых форматов работы для родителей, что, по мнению Воропаевой, должно способствовать сокращению гендерного разрыва в доходах.
Планирование законодательной работы
Депутат указала на существующие риски, связанные с субъективным подходом работодателей и возникающими искажениями рынка труда из‑за более низкой воспринимаемой потребности женщин в заработке.
Она обозначила ряд статистических показателей: в России насчитывается почти 5 миллионов матерей-одиночек; среди лиц, проходящих процедуру банкротства, 53% — женщины; в возрастной группе старше 70 лет доля должников достигает 68%. При этом женщины-пенсионерки получают существенно меньшие пенсии по сравнению с мужчинами.