Массовые увольнения в 2025 году: как меняется российский рынок труда

Массовые увольнения в 2025 году: как меняется российский рынок труда

Аналитика
04054
Рефинанс

Почему массово сокращают сотрудников в 2025 году

Среди основных факторов, способствующих массовым увольнениям, эксперты выделяют высокую ключевую ставку Центробанка. Она существенно увеличила стоимость корпоративных кредитов. Поэтому компаниям приходится оптимизировать расходы на персонал из-за сокращающейся прибыли и возросшей налоговой нагрузки.

«У организаций становится всё меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами, поэтому они стремятся оптимизировать бизнес-процессы, уменьшая потребность в сотрудниках», — отмечают аналитики финансового сектора.

Дополнительным фактором становится активное внедрение искусственного интеллекта и автоматизация процессов, позволяющие компаниям сократить потребность в персонале, особенно для выполнения рутинных операций.

Новые законы в сфере труда

В 2025 году в России наблюдается тенденция к усилению защиты работников при сокращениях. В Государственную Думу внесен законопроект со значимыми поправками в Трудовой кодекс. Согласно им работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам в первую очередь вакансии, соответствующие их квалификации.

Эксперты в области трудового права считают, что такие изменения существенно усилят позицию работника в трудовых спорах при рассмотрении дел в судебном порядке. Это особенно важно, учитывая имеющиеся пробелы в действующем законодательстве, позволяющие работодателям действовать не всегда добросовестно при сокращении штата.

Где чаще всего увольняют сотрудников?

IT-сектор: парадоксальная ситуация

Особенно заметны сокращения в IT-индустрии. Анализ «Хабр.Карьеры» показал, что крупнейшие IT- и телекоммуникационные компании сократили число размещенных вакансий на 15-18% по сравнению с предыдущим годом.

В отрасли происходят «тихие» сокращения — увольнения, о которых компании не делают официальных заявлений. Под сокращение попадают:

  • Специалисты уровня джуниор и мидл с небольшим опытом
  • IT-специалисты, работающие с устаревшими технологиями
  • Линейные разработчики, выполнявшие рутинные задачи

При этом сокращения менее всего касаются специалистов по искусственному интеллекту, нейросетям и автоматизации процессов.

«Наблюдается своеобразный парадокс: несмотря на сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров, компании всё равно сокращают персонал. Это указывает на переориентацию бизнеса на эффективное использование имеющихся ресурсов», — комментируют специалисты по подбору персонала.

Банковский сектор и корпоративные гиганты

В первой половине 2025 года многие крупные российские компании объявили о масштабной оптимизации штата, включая «Газпром», «Сбербанк», «МТС» и «VK». По данным исследования, проведенного в марте, более 40% компаний планируют сокращать сотрудников в 2025 году.

В финансовом секторе сокращения могут быть особенно значительными из-за внедрения искусственного интеллекта. По прогнозам аналитиков, в ближайшие годы в мировых банках могут быть сокращены до 200 тысяч рабочих мест.

Автомобильный бизнес

Серьезные проблемы наблюдаются в автомобильном бизнесе. С января по март 2025 года в России закрылись 213 автосалонов китайских марок — в три раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Государственный сектор

Не обошли стороной сокращения и государственный сектор: с 1 июля 2025 года ожидаются увольнения среди госслужащих в территориальных органах федеральных ведомств, где трудятся около 400 тысяч человек.

95 percent
Наших клиентов получают положительное решение в банке
Поможем получить кредит с плохой кредитной историей
Бесплатная консультация

Показатели рынка труда: от дисбаланса к равновесию

Снижение числа вакансий и рост конкуренции

Одним из ключевых индикаторов трансформации рынка труда стало снижение числа открытых вакансий. По данным hh.ru, в первые месяцы 2025 года количество вакансий сократилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Показательно и то, что соотношение активных резюме к вакансиям сравнялось с пятилетним максимумом — пять резюме на одну вакансию. Это свидетельствует о постепенной стабилизации дисбаланса на рынке труда.

«Если раньше число вакансий росло на 40% год к году, то теперь этот показатель упал до 4%. Мы наблюдаем период формирования нового равновесия», — отмечают эксперты рынка труда.

Динамика заработных плат и прогнозы по безработице

Несмотря на сокращения, медиана предлагаемой зарплаты по стране в начале 2025 года выросла почти на 20% — с 65,4 тыс. рублей до 77,2 тыс. за аналогичный период. Однако эксперты считают, что такие темпы роста не сохранятся.

Уровень безработицы в России остается на исторически низком уровне — 2,4% по данным Росстата. Эксперты прогнозируют возможный рост до 3,2%, в то время как Минэкономразвития ожидает сохранение среднегодового показателя на уровне 2,5%.

Кейс
Треть малых и средних предприятий в России выбирают страхование для защиты бизнеса

Как адаптируются компании и работники

Оптимизация и интенсификация труда

В условиях экономических вызовов компании вынуждены искать новые подходы к организации работы. Распространенной стратегией становится интенсификация трудовой нагрузки на имеющийся персонал — рост внутреннего совместительства и увеличение норм нагрузки при сохранении прежнего уровня оплаты.

«Для организаций это имеет двоякое значение: с одной стороны, рост нагрузки стимулирует поиск работниками более выгодных условий, а с другой — позволяет сократить вакансии и фонд оплаты труда», — поясняют эксперты в области трудовых отношений.

Многие организации также активнее используют внутреннюю ротацию кадров, позволяя сотрудникам менять должности внутри компании и удерживая таким образом ценных специалистов.

Переобучение как ключевой фактор адаптации

В условиях меняющегося рынка труда особую важность приобретает профессиональная переподготовка. По данным Минтруда, в перспективе до 2030 года спрос на рабочую силу в России вырастет: больше всего специалистов потребуется в обрабатывающих производствах, торговле и логистике.

Компании активно развивают компетенции действующих сотрудников через программы переобучения и повышения квалификации. Крупные промышленные предприятия усиливают взаимодействие с образовательными учреждениями, предлагая студентам стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Рассчитайте условия по кредиту и получите ответ уже сегодня
Необходимая сумма*
100 000 ₽
10 000 000 ₽
Срок кредитования*
6 мес
60 мес
Ваш ежемесячный платёж составит:
17 602

Глобальный контекст: мировые тренды в сфере занятости

Массовые сокращения в IT-секторе — не уникальное российское явление, а часть глобального тренда. В 2024 году 384 технологические компании по всему миру уволили около 130 тысяч человек. Сокращения продолжились и в 2025 году, затронув крупнейшие мировые корпорации.

Схожие процессы наблюдаются в Европе и Азии. Например, в Германии такие компании, как Volkswagen, Bosch и Bayer, закрыли около 60 тысяч рабочих мест.

Международный опыт показывает, что сокращения часто являются индикатором структурных изменений в экономике, а не просто временной оптимизацией расходов. Для России важно найти баланс между защитой прав работников и обеспечением гибкости бизнеса.

Перспективы рынка труда

Массовые сокращения персонала в 2025 году указывают на серьезные структурные изменения в российской экономике. В ближайшей перспективе можно ожидать:

  • Дальнейшего снижения числа вакансий и более избирательного подхода компаний к найму
  • Повышения требований к квалификации работников
  • Расширения использования искусственного интеллекта для оптимизации бизнес-процессов
  • Усиления государственной поддержки рынка труда

Несмотря на текущие сложности, российский рынок труда сохраняет значительный потенциал для адаптации к новым экономическим реалиям. Ключевым фактором успеха станет способность быстро реагировать на изменения и инвестировать в развитие востребованных навыков.

Читайте также
Льготные программы кредитования для МСП в 2025 году: Исчерпывающий гид по господдержке, ставкам и документам
Оборотные средства
Льготные программы кредитования для МСП в 2025 году: Исчерпывающий гид по господдержке, ставкам и документам
Малый и средний бизнес в 2025 году остается ключевым драйвером импортозамещения, innovation и занятости населения. Осознавая это, государство не просто поддерживает МСП, а активно инвестирует в его рост через разветвленную систему льготного финансирования. В условиях сохраняющейся дороговизны коммерческих кредитов эти программы становятся спасательным кругом и конкурентным преимуществом для тысяч компаний. Однако navigating в этом море программ — отдельная задача. Данный материал — это подробная карта, которая проведет вас по всем ключевым программам 2025 года, объяснит тонкости получения льготного займа и поможет избежать распространенных ошибок, превратив государственную поддержку в топливо для вашего роста.
17 сентября
010
Риски рефинансирования кредита в 2025 году: Полное руководство, как не угодить в долговую яму
Рефинансирование
Риски рефинансирования кредита в 2025 году: Полное руководство, как не угодить в долговую яму
Рефинансирование кредита в 2025 году манит заемщиков образом финансового спасителя: один договор — и вот уже долговая нагрузка снижается, а жизнь налаживается. Однако за этим светлым образом скрывается суровая реальность финансового инструмента, который при неграмотном использовании может не вытащить из долговой ямы, а выкопать новую, еще глубже. Банки, в погоне за клиентами, часто акцентируют внимание на сиюминутной выгоде, замалчивая долгосрочные последствия. Эта статья — не призыв отказаться от рефинансирования, а подробная карта минным полем. Мы детально разберем каждый риск, подкрепим его цифрами и реальными кейсами 2025 года и дадим пошаговый алгоритм, который позволит вам извлечь из перекредитования максимум пользы, избежав фатальных ошибок.
17 сентября
011
Топ-5 банков для рефинансирования под 3% в 2025 году: Детальный разбор условий, подводных камней и реальной доступности
Рефинансирование
Топ-5 банков для рефинансирования под 3% в 2025 году: Детальный разбор условий, подводных камней и реальной доступности
Заманчивые цифры «рефинансирование от 3% годовых» повсеместно встречаются в рекламе банков в 2025 году. Однако за этой привлекательной вывеской скрывается сложная система условий, требований и ограничений. Реальность такова, что ставка в 3% — это не стандартное предложение, а специальная льгота, акция или часть государственной программы, доступная узкому кругу заемщиков. В этом материале мы не просто перечислим банки с самыми низкими ставками, а проведем детальную экспертизу их предложений. Вы узнаете, кому на самом деле доступны эти условия, какие подводные камни скрываются в договорах и как повысить свои шансы на получение максимально выгодного предложения в текущих рыночных реалиях.
17 сентября
1131