Длинные выходные и оплата труда в майские праздники
В апреле и мае жители России готовятся к шестидневной рабочей неделе и продолжительным выходным. Согласно празднованию Праздника Весны и Труда, запланированы четыре дня отдыха подряд: с 28 апреля по 1 мая — с воскресенья до среды. В честь Дня Победы страна наслаждается дополнительным временем для отдыха 9-12 мая — с четверга по воскресенье.
Выплата за труд в майские праздники изменяется в зависимости от графика работы и условий оплаты отдыха, указанных во внутренних правилах предприятия. Также важно, какую форму возмещения выберет работник за труд в выходные: день отдыха в другой день или денежную компенсацию.
Для работника, трудоустраивающегося на пятидневную рабочую неделю с фиксированным окладом, в мае будет выплачена стандартная заработная плата. Двойная оплата предусмотрена только в случае выхода на работу в выходные дни.
При учёте переменного графика, сотрудник получит обычную оплату труда, если его смены приходятся на 28-30 апреля или 10-12 мая. Если же смена выпадает на 1 или 9 мая, оплата заработной платы будет удвоена.
Сотрудникам, работающим по сдельной системе оплаты, будет выплачиваться двойная оплата труда в случае работы в любой из дней с 28 апреля по 1 мая или с 9 по 12 мая.
Отдых в майские праздники не компенсируется работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске, а также тем, кто взял отпуск на это время.
Исчерпывающую информацию о том, кого можно и нельзя приглашать на работу в майские выходные, а также об оплате больничных, отпусков и командировок, можно найти по ссылке.
Лучшие предложения* по займам до зарплаты:
- Займ до зарплаты в «Юкки»
- Займ до зарплаты в «Веб-Займ»
- Займ до зарплаты в Credit7
