Депутат Государственной думы Екатерина Стенякина указала, что при непроходимых метелях и снежных заносах неявка на рабочее место может считаться уважительной, если сотруднику действительно невозможно добраться до работы.
В таком случае работник обязан уведомить руководство о невозможности явиться на работу.
Стенякина отметила, что при наличии сообщений об опасной обстановке от МЧС, метеорологов или дорожных служб работодатель не вправе квалифицировать отсутствие как прогул.
По её словам, в аналогичных спорах суды, как правило, становятся на сторону сотрудников, которые не смогли добраться до рабочего места из‑за погодных условий.
Обычная отговорка «не пришёл из‑за мороза» без соответствующего распоряжения руководства или решения региональных властей не считается уважительной причиной, пояснила депутат.
Для официального освобождения от выхода на работу требуется, например, приказ о временном переводе на удалённую работу или отдельное решение региональных органов власти.
Также парламентарий напомнила, что в помещениях рабочие места должны соответствовать санитарным нормам: температура воздуха в офисе при полном рабочем дне не должна быть ниже 19 градусов по СанПиН.