Мигранты из дальних стран заполняют российский рынок труда: решат ли они кадровый дефицит?

Иностранные специалисты из различных стран с каждым годом приезжают в Алтайский край в соответствии с квотами. На текущий год установлена квота в 532 человека, в основном из Индии (410 человек) и Китая (97 человек), а также из Вьетнама и Таиланда. Швеи, повара и массажисты из этих стран работают на предприятиях края.

Индийские швеи, которые приехали три года назад, трудятся на Барнаульской швейной фабрике, преимущественно мужчины. Здесь отмечают дефицит квалифицированных специалистов, поэтому руководство фабрики принимает решение пригласить рабочих из Индии. После положительного опыта с первой группой из 100 человек было принято решение привлечь еще столько же.

Привлечение иностранных рабочих из дальних стран обходится компании дорого. Они должны оплатить государственные пошлины, билеты и предоставить жилье. Зарплата составляет 50-60 тысяч рублей в месяц. Есть сложности из-за различий в менталитете и знании русского языка, требуются переводчики.

Несмотря на некоторые трудности, индийцы работают очень ответственно. Некоторые из них впервые сталкиваются с бытовыми приборами. По словам работодателей, они ментально адаптируются к новым условиям и стараются максимально социализироваться.

Приглашение граждан из Индии и Ливана на работу в Калининградской области расширяется. Особый интерес представляют сотрудники для отелей и ресторанов.

Сложности возникают в общении с работниками, которые плохо владеют русским языком, в отличие от других мигрантов. Поэтому иностранные рабочие принимаются только на позиции, не взаимодействующие с посетителями, отметила Вера Ярмолюк, представитель Федерации рестораторов и отельеров России.

Предприниматели утверждают, что без иностранной рабочей силы региональная экономика испытывает затруднения.

По мнению руководителя строительной компании "СТСБ-Сервис" Елены Левицкой, в связи с ужесточением миграционной политики можно применять систему трудовой вахты для привлечения иностранных работников. Аналогичная практика успешно работает, например, в Эмиратах. "Моя цель - привезти рабочих на объект, чтобы они выполнили свои обязанности и уехали. Зачем им глубокие знания законодательства и местных традиций, если им нужно просто выполнять работу", - подчеркивает Левицкая.

Тем не менее, не у всех предпринимателей складывается успешное сотрудничество с работниками из зарубежных стран.

"Студенты из африканских и индийских стран, которые обучались в Астрахани, уже помогали на полях, - отмечает глава сельскохозяйственного хозяйства Приволжского района в Астраханской области Зулкипли Рамазанов. - Однако у них другой образ мышления, и им трудно приспособиться к жаркому климату нашего региона".

По мнению Рамазанова, работников из Узбекистана и Таджикистана нельзя сравнивать с иностранцами. В этих странах схожие погодные условия, так что они легко переносят астраханское лето. Мы все привыкли к советским временам - понимаем друг друга без слов, знаем, что нужно много трудиться.

Этим летом нам не хватает иностранных сезонных рабочих на полях. Поэтому мы приветствуем любую помощь со стороны иностранцев. В настоящее время у визора мигрантов жесткие требования к знанию русского языка. Однако, не понимаю, зачем это нужно, если им нужно просто собирать урожай. В результате фермеры терпят убытки. 20 лет назад я продавал помидоры оптом по 17 рублей за килограмм и платил сборщикам 350 рублей в день. Сегодня из-за острой нехватки рабочей силы мы вынуждены платить до 5 тысяч в день работнику на поле.

Нурзида Бенсгиер, исполнительный директор ассоциации "Некоммерческое партнерство "Межнациональный информационный центр":

"Может ли замена мигрантов из стран СНГ иностранными работниками решить проблему нехватки кадров? По моему мнению, это иллюзия. Соотечественники имеют с нами общий язык, не говоря уже о нашей общей истории - сегодня это все реже вспоминают. Особенно важен факт, что мигранты из СНГ говорят на русском языке или стремятся его выучить. В отличие от приезжающих из дальних стран. Им это не требуется: по новому закону им не нужно сдавать экзамен по русскому языку. Они смогут приезжать сверх установленных квот на работу на жестко установленный срок, проживать в закрытых районах и практически не выходить в город, работая на предварительно назначенных предприятиях. Также часто приводят примером ОАЭ и Катар, где приезжие работники живут в закрытых районах. Однако мы не знаем, что происходит внутри этих зон, и мы не можем запретить им покидать их. Ведь у них все-таки есть права".

"Будут ли они эффективными работниками - отдельный вопрос. По мнению работодателей, приезжие из Вьетнама и стран Африки на стройках способны выполнять только низкоквалифицированную работу. И это не говоря уже о затратах на импорт рабочей силы из-за рубежа. В конечном итоге все расходы перекладываются на нас, потребителей. Я убеждена, что при нехватке рабочих самых разных специальностей нам невыгодно отказываться от помощи мигрантов из ближнего зарубежья. Об этом подтвердят любые работодатели".

Подготовила Елена Мационг