Микропенсии набирают популярность среди молодых россиян: новый тренд и реакция работодателей

В отличие от общепринятого представления о пенсии как длительном отдыхе в старости, микропенсии представляют собой временные перерывы в трудовой деятельности в период активного трудового возраста.

Наблюдения генерального директора компании "Облакотека" Максима Захаренко показывают, что увеличивается количество людей, принимающих микропенсии. Причины таких перерывов разнообразны: от желания обучиться до потребности в отдыхе для восстановления физических и эмоциональных сил.

Статистические данные SuperJob показывают, что современные молодые люди менее ценят долгий стаж на одном рабочем месте. Интерес к новым профессиям и возможность часто менять работу стали обыденными для большинства молодежи.

Эксперт в области рекламы Игорь Малинин отмечает, что молодые специалисты активно откладывают деньги, чтобы спланировать длительные перерывы в работе и путешествовать или просто наслаждаться жизнью. Тем не менее, долгосрочные перерывы в карьере не лишены рисков, поскольку человек может утратить актуальные знания и навыки.

Согласно представителю кадрового агентства UTEAM Ольге Сапожниковой, многие работодатели неодобрительно относятся к прерывистому трудовому стажу. Для компаний важны специалисты с постоянным опытом и четко определенными мотивами. Паузы в работе могут повлиять на возможности соискателей при выборе работодателя.

По мнению эксперта Анны Михеевой, возврат на работу после перерыва может сопровождаться как сохранением, так и снижением уровня заработной платы, в зависимости от политики компании и обстановки на рынке труда.

Различия во возвращении к карьере после перерыва существуют в зависимости от области деятельности. В некоторых сферах, таких как медицина и педагогика, временные паузы рассматриваются более лояльно, чем в сферах, где технологии меняются быстро, таких как IT и интернет-маркетинг.

Финансовый эксперт Юлия Финогенова рекомендует проводить предварительные расчеты для накопления финансовых ресурсов перед планированием перерыва в работе. Адаптация HR-политики к новым запросам молодых специалистов становится актуальной задачей для многих компаний.

Немало работодателей рассматривают саббатикалы как средство для удержания ключевых сотрудников. Подобный подход позволяет сотрудникам получить продолжительный отдых, при условии заранее подготовленной смены и передачи дел. Это способствует укреплению лояльности и доверия между работниками и компанией. Важно учитывать индивидуальные особенности позиции сотрудника при утверждении длительного отпуска.

В условиях нехватки кадров рекрутеры стали более уважительно относиться к соискателям с промежутками в трудовом стаже и к тем, кто часто изменяет место работы, отмечают в SuperJob. Эксперты фирмы утверждают, что сегодня рынок труда чаще на стороне соискателя, что предоставляет молодым специалистам больше возможностей в выборе карьерного пути, включая размышленные перерывы для переосмысления жизненных ценностей.