Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что нехватка работников не станет основанием для очередного повышения пенсионного возраста и что пересмотра действующих параметров не планируется.
По его оценке, основной резерв для рынка труда — молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет. При этом руководство предприятий продолжает рассматривать сотрудников старших возрастных групп как важный ресурс для бизнеса.
Глава ведомства отметил, что в ходе посещений предприятий наблюдает, как опытные работники выполняют роль наставников для младших коллег.
Он также напомнил, что текущая пенсионная реформа находится на завершающем этапе, а переходный период в новых регионах продлится до 2032 года.
Ранее указывалось, что повышение пенсионного возраста частично смягчило дефицит рабочей силы; для дальнейшего уменьшения напряжения в секторе рассматриваются меры по автоматизации и развитию программ наставничества.