Объём требуемых кадров и целевые группы
К концу 2026 года Минтруд должен подготовить и внести в правительство новый программный документ — Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года, объявила вице‑премьер Татьяна Голикова на расширенной коллегии министерства 13 марта.
Ожидается, что стратегия станет инструментом координации федеральных и региональных мер по формированию необходимых компетенций на рынке труда. Согласно действующему кадровому прогнозу, в ближайшие семь лет требуется вовлечь в занятость около 12 млн человек.
Компоненты прогноза и методы учёта
Прогноз предполагает привлечение в среднем примерно 1,7 млн человек ежегодно, что сопоставимо с числом ежегодных выпускников образовательных учреждений страны.
Молодёжь рассматривают главным резервом пополнения рабочей силы, так как уровень занятости населения в возрасте 30–50 лет достигает порядка 90%.
Связь стратегии с нацпроектами и взаимодействие с регионами
Глава Минтруда Антон Котяков пояснил, что при формировании прогноза учитываются показатели производительности труда, развитие территорий, демографические тенденции, прогнозные объёмы выпуска продукции и фактическая профессионально‑квалификационная структура отраслей.
Одновременно отмечается необходимость расширения перечня показателей рынка труда, которые собирают Минтруд и Росстат, для повышения качества прогнозирования и эффективности программ.
Реализация мер национального проекта «Кадры»
Стратегия станет объединяющим документом для нацпроекта «Кадры». Направления работы согласуют с регионами в рамках установочного совещания, которое планируется провести в ближайшее время.
Другой профильный документ — стратегия действий по семейной и демографической политике до 2036 года — уже служит основанием для национального проекта «Семья», что демонстрирует практику увязки программных документов с нацпроектами.
Меры по выплате задолженностей и борьбе с нелегальной занятостью
По итогам прошлого года показатели нацпроекта «Кадры» выполнены на 98,35%, кассовое исполнение расходов составило 99,87%.
Для привлечения молодых специалистов запущена система индивидуального карьерного сопровождения для учащихся от старших классов до первой работы. В 2025 году введён рейтинг высших учебных заведений с учётом успешности трудоустройства выпускников.
Развивается и собственная площадка для подбора работников — Всероссийская ярмарка трудоустройства; в 2025 году через эту механизмологию работу получили 120 тыс. человек.