Расширение индикаторов риска в трудовом праве
Министерство труда предложило расширить список факторов риска, сигнализирующих о нарушениях трудового законодательства. Эти предложения находятся на рассмотрении Министерства экономического развития, сообщает РБК.
Власти предлагают включить в список индикаторов риска новые критерии, которые могут указывать на то, что работодатель использует самозанятых как настоящих сотрудников и выплачивает «серые» зарплаты.
Новые индикаторы риска включают в себя:
- Выплаты работодателем заработной платы менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) для 60 и более сотрудников в случае, если они составляют 50% или более от общего штата;
- Не сокращение численности сотрудников при снижении фонда оплаты труда на 80% или более при наличии штата из 15 человек;
- Взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя со 35 самозанятыми и больше, получающими от них более 35 тысяч рублей в месяц в течение трех месяцев. С предлагаемым дополнительным условием, что доход самозанятого от организации или индивидуального предпринимателя составляет 90% и выше;
- Снижение заработной платы у 25% и более работников медицинской организации.
В настоящее время внезапные проверки трудовыми инспекциями запрещены, но для предприятий, выявленных с использованием индикаторов риска, существуют исключения. В законодательстве, понимается под индикатором риска соответствие или отклонение от параметров контроля, которые «сами по себе не являются нарушениями, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о [их] наличии».
По данным Федеральной налоговой службы на 1 июля, в России зарегистрировано 10,4 миллиона самозанятых. В 2022 году ФНС предупреждала о недопустимости замены трудовых отношений работодателя и работника фиктивным договором с самозанятым для экономии на налогах. При обнаружении подобной ситуации контрольные органы должны потребовать переквалификацию договора в трудовой, уплату налогов и штрафа за нарушение.
