Повышение МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — законодательно установленный минимум, ниже которого работодатель не может платить зарплату своим сотрудникам, работающим на полной ставке.
В России, как правило, индексация МРОТ (или пересмотр его размера) проходит раз в год. Новый МРОТ вступает в силу с 1 января. Но иногда из-за ситуации в экономике это делают чаще. Последний раз дважды за год МРОТ увеличивали в 2022 году: с 1 января 22-го МРОТ составил 13 890 рублей, с 1 июня — 15 279 рублей.
Повышение МРОТ обусловлено несколькими факторами:
- Инфляция. Чтобы компенсировать повышение цен на товары и услуги, вернуть покупательскую способность МРОТ индексируют в соответствии с уровнем инфляции.
- Рост производительности труда. Повышение МРОТ способствует сокращению разрыва между низкооплачиваемыми и высокооплачиваемыми работниками. Разрывы регулярно возникают из-за стремительного развития экономики, производительности труда и роста средних заработных плат.
- Социальная политика государства. Повышение МРОТ — социально ориентированный шаг, предпринимая который государство намерено поддержать наиболее уязвимые группы.
Соответственно, основные цели индексации МРОТ: повышение уровня жизни населения, сокращение бедности, стимулирование экономического роста и снижение социальной напряженности.
Как и у любого сложного социально-экономического вопроса, у увеличения МРОТ есть и негативные последствия.
Для работников — это, например, рост неформальной занятости. Недобросовестные работодатели могут пытаться обойти повышение МРОТ, переводя сотрудников в теневой сектор, выплачивая им серую заработную плату.
Для бизнеса, рост МРОТ чреват ростом издержек производства. А непредвиденные (никто заранее не знает насколько сильно будет проиндексирован МРОТ) расходы могут повлечь за собой сокращение рабочих мест или рост цены на товары и услуги.
МРОТ 2025
Динамика увеличения минимального размера оплаты труда в России:
- 2019 — 11 280₽
- 2020 → 12 130₽
- 2021 → 12 792₽
- июнь 2022 → 15 279₽
- 2023 → 16 242₽
- 2024 год → 19 242₽
С 1 января 2025-го минимальный размер оплаты труда составит 22 440₽. Как заверил глава правительства России Михаил Мишустин, «это поможет повысить зарплаты порядка 4 млн работников».
Новый МРОТ. Что делать бизнесу
Повышение минимального размера оплаты труда в России для бизнеса
неизбежно влечет за собой необходимость корректировки финансовой политики.
Алгоритм действий:
-
Определение категории сотрудников:
- Проведите анализ штатного расписания. Выделите сотрудников, заработная плата которых ниже нового МРОТ.
- Оцените вклад каждого сотрудника, определив, насколько ценен работник для бизнеса.
- Проанализируйте производственные процессы. Здесь следует оценить, как повышение зарплаты повлияет на производственные процессы и себестоимость продукции.
-
Расчет дополнительных затрат:
- Определите общую сумму доплат. Рассчитайте, какую сумму необходимо будет дополнительно выплатить сотрудникам для доведения их заработной платы до уровня МРОТ.
- Проанализируйте влияние на фонд оплаты труда. Важно, понять, как увеличение фонда оплаты труда повлияет на общие расходы предприятия.
- Оцените влияние новых издержек на себестоимость продукции или оказываемых услуг.
-
Поиск источников финансирования:
- Оптимизация затрат через поиск статей расходов, которые можно сократить.
- Поиск дополнительных источников дохода. Рассмотрите возможность расширения ассортимента продукции или услуг, освоения новых рынков.
-
Пересмотр системы оплаты труда:
- Разработайте новую систему мотивации. Она позволит стимулировать производительность труда сотрудников и повысить эффективность бизнеса.
- Пересмотрите тарифную сетку с учетом нового уровня МРОТ и рыночной конъюнктуры.
-
Пересмотр бизнес-плана:
- Внесите необходимые изменения в финансовый план, отразив увеличение затрат на оплату труда.
- Оцените возможные риски, связанные с повышением МРОТ, и разработайте меры по их минимизации.
- Разработайте новую стратегию развития бизнеса с учетом новых экономических условий.
В финале, для выстраивания доверительных отношений с сотрудниками, их полной включенности и эффективной работы, проинформируйте работников об изменениях.
Повышение МРОТ – это вызов для любого бизнеса. Однако, грамотный подход и своевременные меры позволят адаптироваться к новым условиям и даже извлечь из них определенные выгоды.
Платят меньше МРОТ
Основная проблема: Работодатели нередко нарушают трудовое законодательство, выплачивая сотрудникам зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда. Что в такой ситуации делать работнику?
Многие работники вовсе не знают, что имеют право требовать с работодателя выплату полного МРОТ. Они боятся потерять работу, потому не жалуются и даже соглашаются на «серую зарплату» или работу «в тени» или на неполную ставку.
Что делать работнику, если работодатель платит меньше МРОТ?
Во-первых, изучить трудовой договор. Внимательно ознакомиться с условиями и убедиться, что размер оплаты труда соответствует МРОТ.
Во-вторых, если зарплата ниже МРОТ, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.
В-третьих, обратиться в суд, если работодатель отказался удовлетворить требования работника о выплате полного МРОТ.
В этом случае суд имеет полное право назначить административную ответственность работодателю — штрафы за нарушение трудового законодательства или уголовную, если последний допускал систематические нарушения.
