Планы по организованному набору иностранной рабочей силы в России вызывают разногласия
Представители МВД предлагают изменить подход к импорту иностранной рабочей силы в страну, сделав его основой модель реестра, а неформальным способом заполнения вакансий — организованный отбор. В то время как компетенции по созданию этого механизма будут принадлежать Министерству Внутренних Дел, определение нужного числа рабочих будет в ведении Минтруда. Однако профсоюзы и предприниматели считают такой подход утопичным, суждая, что он неизбежно столкнется с бюрократическими препятствиями.
На заседании комиссии Госсовета по направлению «Кадры» заместитель начальника отдела по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД выразил мнение о необходимости оптимизации трудового рынка для иностранцев в России. Он отметил, что текущая миграционная ситуация способствует уклонению от налогов, приводит к притоку значительных финансовых средств из-за трудовой миграции и вызывает социальные и экономические проблемы.
Он предложил создание системы организованного набора иностранной рабочей силы как способ решения этих проблем. Это предусматривает приезд иностранных работников к конкретным работодателям после прохождения проверки на родине, вместо выдачи разрешительных документов. Планируется внедрение реестровой системы, чтобы упростить и ускорить найм иностранных рабочих, особенно в случае отсутствия российских кандидатов. В рамках этой системы Минтруд, МВД и Роструд будут регулярно sondage работодателей для понимания потребностей в рабочей силе.
Попутно с этим новая Концепция миграционной политики предполагает передачу основной роли в организации импорта рабочей силы от Минтруда к МВД.
Однако планы властей вызывают сомнения у представителей бизнеса и профсоюзов. Представители бизнеса выражают необходимость гибкости и сохранения патентной системы для иностранных работников, в то время как представители профсоюзов оспаривают эффективность организованного набора для малых предприятий, указывая на их ограниченные ресурсы и навыки.
С учетом этих факторов, внедрение новой системы может усилить дефицит рабочей силы в стране, особенно учитывая сложности в определении реальной потребности в иностранных работниках. Существующие статистические данные в данной области не обеспечивают достаточной информации для точной оценки спроса на рабочую руку из-за недостаточной методологии исследования.
