Суть режима и пределы привлечения к работе
Вокруг режима с ненормированным рабочим днем сформировалось несколько распространённых заблуждений. Ниже перечислены основные из них с разъяснением реального правового содержания.
Обязанности работодателя при переработках
Некоторые считают, что пометка о ненормированном рабочем дне даёт право регулярно задерживать сотрудника сверх его расписания. На самом деле такой режим предполагает единичное или эпизодическое привлечение к исполнению обязанностей за пределами установленного времени, а не постоянные ежедневные переработки.
Требования к оформлению режима
Не соответствует действительности мнение, что работодатель может требовать от сотрудника работать столько, сколько пожелает. Действие норм трудового законодательства сохраняется, и систематические сверхурочные часы рассматриваются как переработка, подлежащая оформлению и компенсации.
Если переработки имеют постоянный характер, работодатель обязан оформить их как сверхурочную работу и предоставить соответствующую компенсацию: оплату в повышенном размере или дополнительное отдохновение.
Права работников при постоянных переработках
Распространено заблуждение, что достаточно вписать в контракт формулировку «ненормированный рабочий день», и режим станет правомерным. На практике перечень должностей, подпадающих под этот режим, должен быть закреплён в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте с учётом мнения профсоюза при его наличии.