Нормы и ограничения работы
Соблюдение законодательных норм при привлечении работников к работе вне установленного графика имеет значительное значение. Согласно информации от юриста Оксаны Красовской, ненормированный рабочий день подчинен определенным правилам.
Работодатели должны обозначить должности, где применяется данный режим и нанимать сотрудников именно на таких условиях. Однако некоторые организации, например, микропредприятия, имеют возможность закрепить ненормированный режим непосредственно в контракте.
Важно отметить, что нормы по ненормированному рабочему дню не распространяются на сотрудников с неполной занятостью, инвалидов и лиц, уже работающих по сокращенному графику труда (например, педагоги и медицинские работники).
Хотя за ненормированный рабочий день дополнительная оплата не предусмотрена, согласно законодательству предоставляется платный отдых длительностью не менее трех дней. Условия привлечения к работе в выходные или в случае чрезвычайных ситуаций определяются коллективным контрактом или внутренними правилами организации.
Красовская подчеркнула, что постоянные переработки при ненормированном графике рассматриваются как сверхурочная работа и должны компенсироваться. Работа в нерабочие дни оплачивается удвоенной ставкой или компенсируется дополнительным выходным днем.
Важно понимать, что ненормированный рабочий день предполагает привлечение к работе конкретных сотрудников на временной основе и в рамках утвержденных должностей. Нарушения в виде использования работников без оплаты и отпуска могут быть решены через Государственную инспекцию труда или суд.
